Når du tenker på en veileder, er det første ordet som kommer til å tenke "profesjonelt." Hun jobber bra alene og med et lag. Hun er mentalt skarp og følelsesmessig intelligent. Hun tar ikke et smalt syn på suksess; hun ser det større bildet. En profesjonell veileder kan få frem ditt beste. Og dessverre kan en uprofesjonell veileder gi deg det verste.
Kommuniser One-on-One
Din første tilnærming bør være å snakke direkte med din veileder. Men først ta en personlig oversikt for å avklare om du kan være kilden til problemet, eller hvilken rolle dine handlinger spiller. Be om et møte og informer sjefen rolig og høflig hvordan du oppfatter hennes oppførsel. Ramme eventuelle utfordringer når det gjelder produktivitet - din veileder kan ikke være oppmerksom på de negative effektene av hennes handlinger - og mens ordene dine vil ta deg tid til å behandle, kan hun til slutt sette pris på din tilbakemelding. Det er lurt å be om regelmessige møter som fokuserer på problemer som skal løses, da kontinuerlig kommunikasjon vil tillate deg både å diskutere fremtidige samhandlinger mer komfortabelt.
$config[code] not foundSnakk med en betrodd kollega
Hvis du snakker en-mot-en med sjefen din, virker det ikke, diskuter ting med en klarert kollega. Gjør dette til ditt første skritt i en svært ubehagelig situasjon. Velg noen som vil holde samtalene dine private, jobber med begge parter og er klar over selskapspolitikken. Enda viktigere, snakk med noen hvis arbeidsstil du beundrer - og hvem har navigert lignende utfordringer i fortiden. Brainstorm løsninger, som kan inkludere en medarbeider som griper inn med sjefen din eller sender en formell klage.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingRådfør deg med menneskelige ressurser
Å rådgjøre organisasjonens personalavdeling er et annet alternativ. Før du tar dette trinnet, vet når det passer. Selv om det kan være ekstremt ubehagelig å ha en sjef som micromanages deg eller tar æren for alt, er dette ikke grunnen til at bedriften din tar vesentlig handling. Hvis du blir diskriminert, men på grunn av kjønn, rase, alder, seksuell orientering, funksjonshemming eller andre egenskaper, er du forpliktet til å sende inn en klage. Det er andre saker som gjelder, for eksempel når sjefen din er engasjert i alkoholisme, rusmisbruk eller annen destruktiv oppførsel som ikke bidrar til et arbeidssted. Når du er i tvil, gi en menneskelig ressursrepresentant råd til deg.
Vurdere annen sysselsetting
Det er mulig at etter å ha tatt alle disse trinnene, vil sjefsens oppførsel fortsatt ikke endres. Dessverre holder mange organisasjoner uprofesjonelle veiledere på plass. En August 2007-artikkel, med tittelen Bad Bosses, blir promotert, ikke straffet? På Reuters nettside diskuteres en undersøkelse av professor Ben Shaw, Anthony Erickson og Zha Agabe fra Bond University i Australia, hvor 240 amerikanske og australske arbeidere var blant de som reagerte på spørsmål om hva som skjedde med en spesielt dårlig leder for hvem de jobbet. Nesten 45 prosent rapporterte at veileder ble fremmet, 19 prosent delte at ingenting skjedde med sjefen, og bare 13 prosent sa at veilederen ble tvunget til å forlate selskapet. Hvis du ikke klarer å løse ting ved å bruke alle ressursene til disposisjon, er det på tide å utforske andre jobbalternativer.
