Småbedriftseiere kan se en økning i fortjenesten ettersom ferien sesong nærmer seg. Men det er en økning i stress som følger med. Enten du driver en e-handelsvirksomhet, en leverandør av tekniske løsninger eller en annen type bedrift, er det mange ekstra oppgaver som går sammen med denne tiden av året.
Nedenfor er en liste over taktikker og råd om hvordan du har en stressfri høysesong, samtidig som du holder stressnivået lavt for laget ditt.
$config[code] not foundBruk Google Trender til å forutse travle tider
En av de viktigste trinnene i å skape en stressfri feriesesong er å begynne å planlegge for det tidlig. For e-handelsvirksomheter er det for eksempel mulig å bruke elektroniske verktøy for å forutsi når ting er sannsynlig å bli mer opptatt. Et verktøy kalt Google Trends lar deg se når folk normalt begynner å søke etter feriegaver på nettet, noe som gir deg en bedre ide om når du må begynne å planlegge dine online markedsføringskampanjer og andre aktiviteter.Lag en liste over ting du trenger å oppnå fram til og i løpet av høytiden basert på noen av disse trendene.
Så hvor tidlig skal du begynne å planlegge? Vel, i fjor viste Google Trends at folk begynte å søke etter "Christmas Gift Ideas" fra august, rapporterer eCommerce University. Det er også viktig å legge merke til alle viktige ferier og store shoppinghendelser i markedsføringsplanene, inkludert Black Friday og Cyber Monday.
Planlegg tid for å unngå utbrenthet
En American Express-undersøkelse finner antall småbedriftseiere villig til å ta en ferie fra virksomheten sin, og det går ned. Bare 49 prosent av småbedriftseiere planla en hel uke med ferie i 2013. Og det er enda mindre enn de 54 prosent som gjorde det i 2012.
I mange tilfeller var dette sannsynligvis fordi det i løpet av sommeren i hvert fall ikke var småbedriftseiere som ikke ville savne noen av virksomheten som trickling i. Det har vært en utfordrende økonomi, så det er lett å forstå hvordan småbedriftseiere noen ganger ikke føler at de har råd til å ta en uke unna.
Men å vite feriesesongen vil nesten sikkert være opptatt uansett, det er ingen unnskyldning for ikke å komme seg unna før rushen virkelig begynner.
Å nekte å gjøre det kan risikere virksomheten din på en annen måte. Hvis du blir utbrent i den travleste tiden på året for virksomheten din, vil du sannsynligvis miste mer penger i det lange løp, så vil du ved å ta en mye nødvendig pause.
Lei noen ekstra hjelp til å unngå å brenne ut ditt lag
Du er ikke den eneste som vil trenge en pause fra tid til annen i den travle høysesongen. Det er flere måter du kan prøve å beskytte laget ditt mot å bli brent ut i ferien månedene. Tvinge litt av arbeidstid og prøver å holde personalet fra å håndtere e-postmeldinger mens de er ute av kontoret eller fra å ta teknologien hjem til jobb, er alle muligheter, rapporterer The Washington Post.
Men husk at små lag er spesielt sannsynlig å ta sitt arbeid hjemme regelmessig i et enkelt forsøk på å fortsette. Og med ferien kommer du til å være travlere enn vanlig. En løsning kan være å ansette litt ekstra hjelp i ferien. På den måten kan du bli ferdig med det du trenger uten å begrense dine ansatte til brytepunktet. Og i løpet av en lang ferie sesong, som kan gjøre en stor forskjell i arbeidstakers produktivitet og dermed i din suksess.
Få ferie gave å gi gjort tidlig
Selv om mange av kravene som kan komme deg i ferien, er uforutsigbare, er det i det minste ikke. Mange bedrifter sender gaver til sine kunder, kunder og ansatte. Så før slutten av året ruller rundt, bør du tenke på hvem du trenger å sende gaver til og når. Ta også tid til å vurdere forretningsgaven som gir etiketten på forhånd, slik at du ikke trenger å håndtere disse problemene i høytiden.
Ta deg tid til å feire
Til slutt, ikke glem å gi deg selv og laget ditt litt tid å feire etter å ha gjort det gjennom en annen utfordrende høysesong. Du trenger ikke å sette mye tid og energi til å planlegge et forseggjort parti, spesielt hvis du ikke har mye tid eller penger til overs. Men du og teamet ditt fortjener en belønning for å gjøre det gjennom helligdager med hell.
Sørg for å sette en tid til side som du og dine ansatte kan se frem til. Du vil også planlegge litt tid for både deg og ditt team å lade opp og komme tilbake til normal før du kommer tilbake til jobb etter feriekrisen.
Stress Photo via Shutterstock
