Små bedrifter har forandret hvordan de kompenserer ansatte de siste 40 årene. Det er ikke overraskende gitt alle endringene i økonomien og samfunnet som har skjedd siden midten av 1980-tallet.
$config[code] not foundJeg har skrevet om mange av disse skiftene før:
- Selv om store selskaper alltid har betalt mer enn små bedrifter, har lønnsgapet mellom store og små bedrifter steget de siste årene.
- Enteierne erstatter i økende grad medarbeidere med kontraktsarbeidere, etter mønsteret satt av større bedrifter.
- Fordeler, som kostnaden for ansattes helseforsikring, består av en større del av arbeidskraftskostnadene for små bedrifter enn de gjorde for 30 år siden.
I mine tidligere kolonner har jeg ikke kommentert en annen langsiktig trend i småbedrifter medarbeiderekompensasjon, den økende bruken av variabel kompensasjon.
Internal Revenue Service (IRS) data på omtrent tre fjerdedeler av amerikanske virksomheter som opererer som eneboliger, viser at provisjonene står for en høyere prosentandel av arbeidskraftskostnadene nå enn de pleide å utgjøre 45,2 prosent av disse lønnskostnadene i 2011, Siste årsdata er tilgjengelige, sammenlignet med 25,3 prosent i 1975.
Skiftet til provisjonene skjedde hovedsakelig i slutten av 1980-tallet og tidlig på 1990-tallet, som figuren over viser. Fraksjonen av eierprodusenters lønnskostnader som tar form av provisjoner har svingt mellom markeringen på 40 og 50 prosent siden midten av 1990-tallet og ligger for tiden godt under toppen av 55,5 prosent oppnådd i 1992.
Men mellom 1975 og 1990 økte fraksjonen av lønnskostnader som tok form av provisjoner fra 25,3 prosent til 38,9 prosent.
Bildekilde: Laget av data fra Internal Revenue Service
