Under intervjuer spør arbeidsgivere uansett hvorfor du forlot din siste jobb for å vurdere alt fra lojalitet til din evne til å bygge og opprettholde positive arbeidsplassrelasjoner. Hvis du forlater på grunn av tvister, dårlige forhold eller andre problemer med ledelsen, får du et bedre inntrykk hvis du unngår å kritisere din tidligere arbeidsgiver og i stedet fokusere på det du håper å få ved å ta en ny stilling.
$config[code] not foundVær opptatt og diskret
Du bør aldri la intervjueren høre deg kritisere din tidligere veileder eller ditt tidligere selskaps ledelse, ifølge en Money.USNews.com-artikkel. Husk at hvis du gjør dette, er det du reiser med å stille spørsmål i intervjuerens sinn. For eksempel kan han lure på hva den andre siden av historien er, eller hvis dine forventninger om din leder er urimelige. Uansett hvor dårlig du ble behandlet i din siste jobb eller hvor giftig arbeidsmiljøet var, vil du ikke ta opp det under intervjuet ditt. Arbeidsgivere vil se at du vet hvordan du skal håndtere deg selv under en forretningssamtale og åpenbart er kritisk for ledelsen i ditt siste selskap, er ikke hensiktsmessig. Gloss over ledelsesproblemene så godt du kan, og tilbyr et svakt svar som fokuserer mer på det du ønsker i en stilling og hvorfor du er spent på jobben som du intervjuer.
Ikke klandre eller kritisere
Konsentrere deg om dine karrieremål i stedet for på din skuffelse med din tidligere arbeidsgiver. Snarere enn å detaljere hva din siste sjef eller avdeling gjorde feil, fokuser på hvorfor situasjonen ikke stemte overens med visjonen din for karrieren din. For eksempel, ikke si at ledelsen ikke gjenkjente talentet ditt og nektet å markedsføre deg. I stedet forklare at du er klar til å gå opp til en jobb med større ansvar. Ved å ta eierskap av situasjonen, unngår du at ditt siste selskap ser dårlig ut eller utilsiktet skildrer deg selv som bitter eller gjengjeld.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDemonstrere entusiasme for fremtiden
Snarere enn å huske på hvorfor du forlot din siste posisjon, fokusere på hvordan du vil dra nytte av å gjøre en jobbendring. For eksempel, i stedet for å beskrive din siste sjef som en mikromanager eller si bedriftskulturen var undertrykkende, si at du er spent på å jobbe i et mer team-orientert miljø.I stedet for å si at medlemmer av bedriftsledelse på din tidligere jobb var inkompetente, påpeke at du har hørt gode ting om ledelsen i firmaet der du intervjuer. Legg vekt på at du er ivrig etter å lære av sin ekspertise.
Fokus på den nye jobben
Hvis du ikke har forlatt din siste posisjon ennå, men synes for ivrig etter å hoppe, kan arbeidsgivere bekymre deg for at du vil gjøre det samme for dem hvis du er misfornøyd. Skildre jobbendringen som en mulighet for vekst i stedet for et desperat forsøk på å flykte en dårlig situasjon. Ikke tilordne mer enn en setning eller to til din siste jobb, og skift deretter samtalen raskt til hvorfor du vil jobben som du intervjuer. For eksempel, si: "Jeg følte ikke at min siste jobb tok full nytte av min kunnskap og ferdigheter, og derfor er jeg så spent på denne stillingen. Jeg vet at her har jeg muligheten til å få mest mulig ut av mitt talent og erfaring. "
