Slik oppretter du en jobbmesse

Hvorvidt den nasjonale sysselsettingsgraden er høy eller lav, er ansatte stadig på vei - det betyr at arbeidsgivere stadig har behov for gode nye ansettelser. Hvis organisasjonen din har tilgang til arbeidssøkere, er det en måte å rekruttere dem ved å være vert for en jobbmesse. Når du planlegger en jobbmesse, gi deg selv minst et par måneder for å utarbeide logistikken.

Diskuter detaljene med lederskapet ditt. Enighet om en dato der det ikke skjer andre store hendelser i organisasjonen din.Diskutere hvor mange jobbsøkere du forventer under arrangementet og antall arbeidsgivere du trenger å delta på. Bestem deg på et sted for arrangementet, basert på tilgjengeligheten av konferanse- eller konferanserom i bygningen din. Hvis organisasjonen ikke har plass, reserver plass på et lokalt konferansesenter, hotell konferansesenter eller annet stort anlegg. Diskuter hvilke ressurser du vil gi på messen. Du kan bestemme å gi arbeidsgivere til stede med booths for å møte potensielle medarbeidere, samt tilby forelesninger eller en formell lunsj, med diskusjon om et bestemt emne.

$config[code] not found

Opprett et informasjonsark for arbeidsgivere som deltar på jobbmessen. Inkluder informasjon om kostnaden for booth plass og muligheter for høyttalere. Gi informasjon om forventet deltatt og demografi som er representert. For eksempel, hvis du er representant for en liten høyskole, kan du kanskje fortelle arbeidsgivere om de vanligste grader studentene forfølger, sammen med deres aldersgruppe. Inkluder også informasjon om påmeldingsfrister. Lagre informasjonsarket i PDF-format slik at det kan sendes via e-post til arbeidsgivere. Legg inn informasjonen på bedriftens nettside også.

Ta kontakt med ditt nettverk av firmarepresentanter for å invitere dem personlig til din jobbmesse. Ring din karriere rådgivere eller menneskelige ressurser representanter og be dem om å dele informasjonen med arbeidsgivere eller rekrutterere som de jobber med.

Lag en flier om karriereverdien for å dele med publikum. Inkluder informasjon om arbeidsgivere som er slått på å delta, dato, klokkeslett og sted for jobbmessen. Gi veibeskrivelser slik at folk kan finne den. Send flygeren til folk på listen over potensielle deltakere. Send en kopi av flygeren til lokale medier og skriv ut kopier som skal legges ut på fellesskapets oppslagstavler.

Behandle logistikken på jobbmessen. Bestil mat og drikke. Lei bord, stoler, stadier eller lydutstyr som trengs. Kjøp navneskilt som skal gis til enkeltpersoner. Diskuter detaljene til messen med dine ansatte, forklarer hva hver person er ansvarlig for å gjøre og hvor lang tid de kan forvente å være på jobbmessen. Utvikle en prosess for kommunikasjon med medarbeiderne på messen, for eksempel bruk av toveisradioer eller tekstmeldinger.