For et panelintervju på sykepleieområdet, vær forberedt på å diskutere kliniske prosedyrer, elevpleieopplevelser hvis du er nyutdannet, interessert i helsevesen og din kunnskap om helsevesenet som du er interessert i å jobbe med. Intervjuer vellykket i en panelinnstilling er relativt enkel, forutsatt at du gir oppmerksomhet til alle medlemmer av panelet, gi komplette svar uten å vise forstyrrelser og sende etter-intervju takknemmene til alle intervjuere.
$config[code] not foundDu trenger ikke å kle som en sykepleier
Helsesektoren er relativt konservativ, så vær oppmerksom på ditt utseende og bruk enten en drakt eller koordinert skiller for panelintervjuet ditt. Å kle seg på et panelintervju betyr å imponere tre til fem personer - ikke bare en intervjuer av gangen - så avstå fra antrekk som er alt annet enn nøytralt. Hvis du allerede er i sykepleieområdet og intervjuet ditt står for en annen stilling med din nåværende arbeidsgiver, må du aldri ha deg uniformet i intervjuet. Ta en bytte av klær med deg og slippe inn i typisk intervjuskjold etter at skiftet ditt er ferdig.
Kjenn dine intervjuere
Før intervjuet panelmedlemmer selv begynner introduksjoner, bør du vite hvem som er på panelet. For eksempel, hvis du er en sykepleier som ser etter lederskap, vil du sannsynligvis intervjue med et panel som består av ansvarlig sykepleier, assistentleder for sykepleie, kanskje lege og HR-medarbeider. Antall panelintervjuere og deres stillinger er virkelig avhengig av helsevesenets utvalgsvalg. Når du lærer at du skal bli intervjuet av et panel, undersøker du deres roller for å lære mer om helsevesenets bakgrunn, filosofi og arbeidsstiler. Bevæpnet med denne informasjonen, er du forberedt på å svare på spørsmålene på en måte som appellerer til panelmedlemmet individuelt, og det viser din interesse i organisasjonen, så vel som de som vil være dine kolleger, veiledere eller kolleger.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingIntroduser deg selv, også
Det er vanlig for panelmedlemmer å introdusere seg selv i begynnelsen av intervjuet. Ellers vil du ha en vanskelig tid å huske hvem som er hvem når du gir svarene dine. I tillegg til å samle visittkortene sine - eller bare navnene og stillingene deres hvis de ikke tilbyr deg et kort - kan du raskt skrive ned navnene i rekkefølgen av hvor de sitter. På denne måten, når du gir svar, kan du kontakte personen ved navn når du gjør øyekontakt. I tillegg til sine introduksjoner, introdusere deg selv også. Fortell panelmedlemmene hvem du er, hva din nåværende rolle er, og at du er glad de tar tid ut av deres tidsplaner for å møte deg.
Round-Robin Interviewing
I mange panelintervjuer stiller de spørsmål i runde robin mote. Spørsmålene kan inkludere: "Hvorfor kom du inn i sykepleien i motsetning til å være en lege?" "Beskriv hvordan et ideelt helsepersonell samarbeider for å gi den høyeste kvaliteten på pasienten," eller "Hvor ser du deg selv på sykepleieområdet om fem år?" I runde-robin-mote spør panelmedlem 1 et spørsmål, du gir et svar, så panelmedlem 2 spør det neste spørsmålet og så videre. Du vil imponere intervjuerne dine hvis du gjør noen notater mens intervjueren stiller spørsmålet. Dette sikrer at du er samvittighetsfull med å gi et komplett svar. Men når du skriver notater, må du ikke konsentrere deg så mye om å skrive at du ikke lytter nøye og gjør øyekontakt med intervjuerne.
STAR Responses
Du vil sannsynligvis passere panelintervjuet hvis du gir komplette, gjennomtenkte svar på spørsmål ved hjelp av STAR-teknikken. STAR-svarene forklarer situasjonen, oppgaven, handlingen og resultatet som, når de kombineres, reagerer fullt ut på atferdsintervjuer. På sykepleieområdet, hvor kombinasjonen av klinisk kompetanse, oppmerksomhet til pasientomsorgen og sykepleierens faglige egenskaper er avgjørende, svarer STAR-svaret til alle basene for et omfattende svar på praktisk talt ethvert spørsmål.
