Adam er jester på kontoret. Han er livet til alle fester og piknik, som ikke er det samme uten han. Men spør hans ledere om hans forestilling, og de kan ikke ha mye å si. Det betyr ikke at Adam ikke er en god utøver. Det er bare dette bildet eller oppfatningen som er opprettet i kollegaene sine. Så det kan ikke komme som en overraskelse for mange når Adam overses for en kampanje. Liker det eller ikke, oppfatning teller på arbeidsplassen, så gjør det til å fungere i din favør.
$config[code] not foundPerception Matters
Perceptjonene dannes av en kombinasjon av observasjoner som andre gjør. De inkluderer ofte meninger fra et variert sett med mennesker - som kan ha varierende nivåer av informasjon om situasjonen eller personen. Selv om det er trøstende å tro at oppfatninger ikke er like viktige som arbeidet du gjør, er det en vanskelig realitet at oppfatninger utgjør noe. Mens ingen kan hindre folk i å ha meninger som fører til oppfatninger, er det kunnskapsrike å styre vår arbeidsplassbilde for å sikre at virkeligheten og oppfatningen er så nært knyttet som mulig.
Administrer bildet ditt
Administrere bildet på jobb kan hjelpe deg med å skape en oppfatning som nærmer seg virkeligheten. Prøv disse strategiene: Velg ordene nøye. Det er viktig å velge ord og uttrykk som gir dem som er rundt deg det bidrar også til å ha den rette blandingen av humor, humor, klarhet og selvtillit for effektivt å engasjere seg med andre. Hold deg til forpliktelser og tidsfrister. En enkelt forsinket leverbar kan danne bildet av en forsinket og uansvarlig person. Kjole for jobben du vil - det er alltid bedre å overdress enn underdress. Til slutt, behandle andre med respekt. Mennesker er en sensitiv art. Behandle noen godt, og de vil gå den ekstra mile. Men hvis en person føler at han blir undergravd og disrespected, vil han ikke tilgi lett, og dette kan føre til å ødelegge arbeidsforholdet ditt for alltid.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingGjøre som man sier
Ledere, jevnaldrende og teamet ditt vil ikke ta deg på alvor hvis du ikke trener hva du forkynner. Kolleger er klare nok til å føle hyklerisk oppførsel og ikke ta det veldig vennlig. Så å få det grunnleggende riktig er viktig - ærlighet, rettferdighet, å behandle andre med respekt er grunnleggende som gjør forskjellen.
Konklusjon
Det er ingen tvil om at det krever at kolleger kjenner den virkelige deg, men det er verdt det. Å spørre kolleger om tilbakemelding kan åpne opp veier ettersom du undersøker gapet mellom oppfatningen og virkeligheten til hvem du er på arbeidsplassen. Striv etter å være en rollemodell: Det er den beste måten å sikre at menneskers oppfatning av deg stemmer overens med virkeligheten.
