I denne siste delen av min tre-serie om kvalifiserende markedsføringshjelp tilbyr jeg noen flere måter å gjøre det på. Hvorfor så mange? Fordi forskjellen mellom å ansette markedsføringshjelp og ansettelse den rette markedsføringshjelp kan gjøre eller ødelegge virksomheten din. Det er en av de viktigste, og tøffeste, beslutningene noen bedriftseier vil gjøre. Og som et ekteskap er det bedre å gjøre litt ekstra kvalifiserende på forhånd for å unngå å bli sittende fast senere fordi du ikke gjorde det.
$config[code] not found
For å omarbeide listen fra del ett (av denne tre delserien) med tittelen "3 måter å kvalifisere markedsføringshjelp:"
- Google dem.
- LinkedIn Profil.
- Nettstedet Bio.
- Finn ut hvor godt de kjenner sosiale medier.
- Resultater.
- Arbeidet.
Nå, for mine siste få:
7.) Priser og Presse: Denne kan være litt kontroversiell fordi prisen kan være en god litmus test for noen, for andre, ikke så mye. Argumentet er at få priser viser faktor i "resultater" som et vinnende kriterium. Jeg kan sette pris på det argumentet. Også, hvis et byrå har mye å prale om sine priser, er det ofte en måte å overkompensere for svakheter på andre områder. På den annen side, hvis noen ikke har noen priser, er det heller ikke bra. Så, søk et lykkelig medium.
Pressverdig arbeid er en annen god litmus test fordi stor presse kan være en stor, gratis, ekstra fordel for deg. Så finn ut om de har fått noen. Hvis de har det, snakker vi den lokale Penny Saver, eller The New York Times?
8.) Er de en respektert industri tanke leder? Jo mer respekterte de er i deres bransje, desto bedre er sjansen de virkelig gode på hva de gjør. Hvordan kan du vite det? Blir de invitert til å snakke? Får de intervjuet? Har byråets oppdragsgiver blitt publisert i handelen? Er de på Wikipedia?
9.) gjør de det lett å jobbe sammen? Dette er en du kanskje ikke har vurdert. Faktum er at å investere i markedsføringshjelp er et skummelt forslag for de fleste bedriftseiere, spesielt førstegangsreisende. En smart markedsføringsressurs vil være klar over det og ha en enkel måte å starte prosessen på og teste vannet.
10.) Er de drevet og virkelig lidenskapelig om sin virksomhet? Det er en av de viktigste, men mest oversett elementene på listen. Hvis du er lidenskapelig om virksomheten din, vil du ønske å jobbe med noen like lidenskapelig om deres. Noen ganger kan du bare høre det i stemmen eller se det i øynene. Du kan også fortelle om hvordan de presenterer seg online. Føler det seg inspirert, eller rudimentær?
11.) Hvor godt markedsfører de seg? Dette virker nesten dumt fordi du antar at et markedsføringsfirma som ønsker å hjelpe deg, vil være fantastisk i egen markedsføring. Ikke sant, og jeg har hørt alle unnskyldninger: "Vel, jeg antar jeg er som skomaker uten sko.". "Hei, jeg er bare altfor opptatt med kundene mine." … yada, yada, yada.
Ikke kjøp den. Det siste du vil gjøre er å ansette et markedsføringsfirma som suger ved markedsføring selv.
Til slutt vil jeg gjenta et siste nøkkelpunkt som jeg nevnte i mitt første innlegg angående henvisninger. Henvisninger er en åpenbar, logisk måte å finne hjelp på, og de jobber ofte fint. Jeg lister ikke "å få henvisninger" som kvalifikator fordi alle allerede vet det. Hva de kan ikke vet - og hva denne serien adresserer - er at en henvisning bare er et utgangspunkt.
$config[code] not foundJeg kan nok legge til et par til denne listen, men hvis du følger disse 11 retningslinjene, vil du være godt på vei for å finne riktig, kvalifisert, markedsføringshjelp. Dette er den siste delen av denne tre delserien. Sjekk ut del to, "3 flere måter å kvalifisere markedsføring hjelp."
Lykke til, og "Happy Qualifying."
Handshake Photo via Shutterstock
7 kommentarer ▼
