Midlertidige jobber er nyttige når du trenger å fylle ut gapene mellom vanlige jobber, eller når du bare vil jobbe for en kort periode. Men når det endelige målet ditt er å få ansatt fulltid uten en sluttdato, kan du støte på en situasjon der du må forlate en jobb for å starte den andre. Dette er vanligvis en god ting, siden det betyr at du har to jobber i stedet for ingen. Når det er sagt, må du håndtere situasjonen med takt og omsorg.
$config[code] not foundKontrakt
Første ting først, sjekk over eventuelle skriftlige materialer du har fra tempelbyrået. Hvis du signerte en kontrakt, må du lese den nøye. Noen tempebyråer har retningslinjer for hvor mye varsel du må gi før du kan forlate jobben. Hvis du bryter kontrakten, kan du bli bedt om å betale et gebyr. Hvis materialene gir deg en tidsramme, kan det hjelpe deg med å avgjøre hvor lenge før du kan starte din nye jobb.
Temp Firm
Kontrakten kan også skissere prosedyrene på plass for å forlate tempjobben før avtalt dato, for eksempel hvordan du forventes å varsle midlertidig ansatte som du drar. Vanligvis er en telefonsamtale eller e-post til din byråsrepresentant nok til å varsle dem til situasjonen. Hvis du ringer representanten på telefonen, sender du også et notat via e-post, slik at det er dokumentasjon på innsatsen din. Tjenestebyråets representant vil trolig gi deg beskjed om hvordan du går videre med den nåværende arbeidsgiveren. Representanten kan ønske å varsle arbeidsgiveren, siden du teknisk arbeider for byrået og ikke det firmaet du har arbeidet med. Representanten vil også hjelpe deg med å bekrefte din endelige arbeidsdag ved temp jobben.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDen ansatte
Den nye arbeidsgiver vil også vite når du kan starte den nye jobben. Selv om det kan være ubeleilig for arbeidsgiveren å vente en uke eller to for deg å starte, vil hun forhåpentligvis forstå når du forklarer at du vil gi temp arbeidsgiver den respekt han fortjener. Den nye arbeidsgiveren kan sette pris på din lojalitet og bekymring for å gjøre det rette.
betraktninger
Selv om denne situasjonen skal være ganske kuttet og tørket, kan du støte på visse problemer under overgangen. Hvis du avslutter temp jobben og den faste arbeidsgiver ikke ender opp med å ansette deg, kan du bli diskvalifisert for å motta arbeidsledighet siden du slutter, minner reporter Laura Bassett på nettsiden Huffington Post. En mulig måte å unngå dette på er å be om en ansettelsesavtale eller ansettelsesavtale før du avslutter temp jobben, noe som tjener som en slags garanti for at du faktisk skal begynne å jobbe med arbeidsgiveren. Hvis du er bekymret for situasjonen, snakk med en advokat som spesialiserer seg på arbeidsrett.
