Opplæringsledere overvåker opplæring og utviklingsaktivitet i organisasjoner. Også kjent som treningsledere identifiserer de treningsbehov, utvikler effektive treningsprogrammer, overvåker opplæringsarbeid og styrer treningsbudsjett. Opplæringsledere kan jobbe i ulike private og offentlige organisasjoner, fra myndigheter og helsestasjoner til utdanningsinstitusjoner og forretningsenheter.
$config[code] not foundBruke ferdighetene
Analytiske ferdigheter er en fordel for opplæringsledere. For å bestemme treningsbehovene til en organisasjons arbeidsstyrke, analyserer de for eksempel evalueringsrapporter for prestasjoner. Kritisk tenkning og problemløsende ferdigheter kommer til nytte når du utvikler treningsprogrammer som adresserer arbeidsstyrkenes kunnskaper og ferdigheter. I tilfeller der en organisasjon har to eller flere treningsprogrammer, bruker lederen beslutningsprosesser for å velge den mest effektive. Opplæringsledelsen benytter også personalledelseferdigheter til å overvåke sitt stab av opplæringsspesialister, budsjetteringsferdigheter for å styre treningsfond og kommunikasjonsferdigheter for å gi klare presentasjoner og instruksjoner.
Bedre arbeidskraftproduktivitet
En treningsledelse utfører flere oppgaver designet for å forbedre ansattes ytelse. Hun deltar i rekrutteringsstasjoner for å velge treningsspesialister og sette sammen et teknisk team som er ansvarlig for opplæringsarbeidere. Når en organisasjon ansetter nye ansatte, fører lederen tilsyn med implementeringen av induksjonsprogrammet for å sikre at de er godt forberedt på sine roller. Hvis organisasjonen mangler tilstrekkelige opplæringsressurser som projektorer og datamaskiner, er det ledelsens jobb å snakke med innkjøpssjefen og sikre at de nødvendige elementene er anskaffet.
Kontrollere treningskostnader
Treningsledningen sikrer at treningsaktiviteter møter organisasjonens økonomiske mål. For å gjøre dette må han velge effektive og kostnadseffektive treningsaktiviteter. I stedet for å sende ansatte til et eksternt treningssted, kan lederen organisere et internt verksted for å redusere reiseutgifter. For å øke effektiviteten av induksjon, nettbasert læring, videreutdanning og andre typer treningsprogrammer, gjennomgår lederen regelmessig og oppdaterer innholdet eller læreplanen.
Bli et treningsleder
Selv om personer med en bachelorgrad i human resource management og stor opplæringserfaring fra ansatte kan få jobben, har de med en mastergrad i organisatorisk lederskap og læring sterkere utsikter. Det amerikanske samfunnet for opplæring og utvikling utnevner den sertifiserte profesjonelle i lærings- og prestasjonsbevis, hvilke treningsspesialister kan få for å øke sine sjanser til å bli ledere. Aspirerende CPLPer må ha minst fem års erfaring i talentutvikling og bestå en sertifiseringseksamen. Kompetente ledere med en mastergrad kan utvikle seg til å bli lederlærer eller kunnskapsansvarlige i store organisasjoner.
