Enkelte arbeidsgivere bruker personlighetstester som Myers-Briggs Type Indikator personlighetsvurderingsverktøy, NEO-Personality Inventory eller Personality Characteristics Inventory for å bedre forstå personlighetstrekkene til jobbkandidater. Advokater sier at personlighetstester på arbeidsplassen hjelper arbeidsgivere til å skjule ut søkere som kan være dårlig egnet for jobben. Motstanderne hevder at testene typecast folk, mangler troverdighet og invadere søkernes privatliv.
$config[code] not foundSøker screening
Personlighetstester er en lovlig måte for arbeidsgivere å skanne jobbkandidater og avdekke mulige oppførselsspørsmål, for eksempel tardiness, vold eller uærlighet, rapporterer tidligere engelsk professor Susan Stabile i University of Pennsylvania Journal of Labor and Employment Law. I 1988 forbød føderal lov bruk av løgn detektortester av arbeidsgivere, så personlighetstester ble det nest beste alternativet. Testene undersøker fem viktige egenskaper - emosjonell stabilitet, ekstroversjon, samarbeid, åpenhet og omtanke - ifølge Cornell University.
Bedre intervjuer
Advokater hevder at personlighetstester hjelper arbeidsgivere til å utføre mer robuste jobbintervjuer. Ansette ledere har en bedre ide om hva de skal ta opp, for eksempel kandidatens myke ferdigheter som feilsøking, problemløsing, tidsstyring, selvtillit, fleksibilitet, organisering, kommunikasjon og arbeidsmoral, foreslår konsulentfirmaet Helios HR. De hjelper arbeidsgivere å forstå hva som motiverer jobbkandidater og avgjøre om de er lagspillere.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingEtiketter og typecasts
Motstandere hevder at personlighetstester på arbeidsplassen typecast personer, noe som resulterer i urettferdig spekulasjoner og forventninger, foreslår Lily Garcia, arbeidslov og menneskelige spesialist, i en artikkel i The Washington Post. Job søkere kan føle seg fanget eller begrenset av deres personlighetsresultater eller frykt for at de vil oppleve diskriminering. For eksempel kan en søker som tester som en innadvendt, ikke få en salgsjobb, selv om hun har utdannelse, ferdigheter, erfaring og tidligere resultater for å få tilbake sine kvalifikasjoner. Noen søkere sier at testene invadere deres privatliv fordi de må svare på personlige spørsmål som har lite eller ingenting å gjøre med arbeidsansvar.
Upålitelig og uprøvd
Noen som motsetter testene hevder at de er upålitelig og upålitelig. For eksempel kan jobbsøkere falle deres svar og lyve for å få seg til å se seg bedre ut, ifølge Cornell University. Personlighetstester på arbeidsplassen kan ikke nøyaktig vurdere hvor vellykket eller produktiv en jobbkandidat vil være. Ifølge en studie fra 2007 ved Michigan State University, bestemte professor Frederick Morgeson at det var en nær null korrelasjon mellom personlighetstester og suksessrate - 0,03 til 0,15 Personlighetstester tar også tid til å gjennomføre og tolke, og koster mellom $ 100 og $ 5000 per kandidat, ifølge Helios HR.
