Med småbedrifter helseprisene stiger, hva betyr det for småbedriftseiere som sliter med å tilby konkurransedyktige helsetjenester fordeler til sine ansatte? eHealth, Inc. utgitt resultatene av en undersøkelse i dag av 236 småbedriftskunder av eHealthInsurance.com, hvorav de fleste har 10 eller færre ansatte. Resultatene viser oss hvordan små bedriftseiere føler seg om tilstanden til helsekostnader og lovgivning, samt hva de gjør for å redusere kostnadene.
$config[code] not found
For det første tilbyr de småbedrifter helsedekning?
Vi hører om større selskaper som Wal-Mart kutte helsetjenester fordeler, så du kanskje lurer på om småbedrifter helsevesenet er en av kategoriene blir aksed, hva med budsjetter krymper hver måned. Ifølge undersøkelsen er svaret nei. Små bedrifter synes det fortsatt å tilby helsetjenester fordeler, men av forskjellige grunner. Fire og fyrre prosent gir sine ansatte medisinske ytelser fordi de føler en "moralsk forpliktelse" for å gi disse fordelene til sine ansatte. En tredjedel av de undersøkte sier at de gjør det for å tiltrekke seg og beholde solidt talent. Andre grunner er skattemessige fordeler som tilbyr småbedrifter helsedekning dekning, samt økt arbeidskraft produktivitet.
Hva er arbeidsgivere som betaler for helsepersonell?
Mens omfanget varierer fra hva arbeidsgiver betaler per ansatt for disse fordelene, bruker flertallet (79%) rundt 200 dollar i måneden per ansatt på medisinske ytelser. De fleste bedriftseiere som er undersøkt, krever også at deres ansatte bidrar til kostnaden av premiene. En tredjedel krever at ansatte betaler 50% eller mer av sine månedlige premier, mens litt over halvparten krever at de ansatte skal bidra med bare 10% eller mindre.
Rimelig, synes det, er en nøkkelfaktor i beslutningsprosessen. I tillegg til å betale for planen, ønsker småbedriftseiere også "rikdom av fordeler" og tilgang til leger. Det er ikke for mye å spørre, er det?
Kostnadsbesparende strategier
Håper på tips om å redusere kostnadene for småbedrifter helsedekning? Undersøkelsen ga noen få. De inkluderte:
- Økning av fradrag
- Tilbyr valgfritt uhell eller kritisk sykdom dekning
- Tilbyr ansattes velværeprogrammer
- Fjerning av tann- eller syndekning
Og når det gjelder velværeprogrammer for ansatte: Ikke bare kan de redusere syke dager og de totale medisinske kostnadene, men de kan også tiltrekke seg og beholde godt talent, samt motivere dine ansatte til å jobbe hardere.
Arbeid for å fremme en sunn kultur ved å oppmuntre til mosjon under arbeidspauser og å ta junk food ut av breakroom. Og husk å shoppe for den beste dekning til beste pris; Noen ganger blir det for lenge med en forsikringsleverandør kan holde deg fra å realisere kostnadsbesparelser du vil få ved å bli en ny kunde til et annet selskap.
