Markedsføringsstillinger krever en kombinasjon av kommunikasjonsevner, kreativitet, kritisk tanke og organisasjon. Når du søker om en markedsføringsposisjon, enten på innledningsnivå eller CMO, må du bevise at du opererer på et høyt nivå i hver av disse kategoriene. Jo mer du skiller seg ut fra den lange listen over rettlinjede kandidater, desto mer vil du opprette en tilstedeværelse i tankene til intervjueren din.
$config[code] not foundKjenn målmarkedet
Markedsførere må være forberedt hver dag for å angripe markedet som det gjelder en bestemt bransje eller målsegment. Beredskap er en stor del av et jobbintervju, og du bør gjøre det klart for intervjueren at du forstår målet og hvordan du oppnår det. For eksempel er det fint å nevne fakta om din potensielle arbeidsgiver virksomhet, men det er bedre å gi noen analyse av sine nåværende markedsføringskampanjer og hvordan de positivt påvirker deg. I tillegg har forskningsbakgrunnsdata, som opprinnelsen til selskapet og dets bevegelse de siste årene. Bestem hvor selskapet er på vei og hvilken rolle markedsføringen spiller i å få den der.
Vis dine ferdigheter
Mange markedsførere har en portefølje som følger med dem overalt hvor de går. Samlingen består vanligvis av tidligere prestasjoner; utmerkelser mottatt i anerkjennelse av arbeidet ditt og høykvalitetspåvirkningsstykker av enten web- eller printmarkedsføringsinitiativer. Det er ment å vise din kreative tenkning evne og vise intervjueren hvordan du tenker og hvorfor, samtidig som du fremhever de positive resultatene av din innsats for andre selskaper. Hvis du har stykker som er direkte relatert til din potensielle arbeidsgiver, er det bra. Hvis ikke, legg ut en konkret forbindelse som viser hvordan du overfører ferdighetssettet til en ny utfordring.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingGjør stikkontakten
Intervjuet er en perfekt tid til å demonstrere evnen til å handle ved å selge deg selv. Hvis en kandidat ikke kan markedsføre seg selv, er sjansen for at hun ikke vil kunne markedsføre selskapet eller tjenesten i spørsmålet. Markedsføring selv krever tillit til evner og ferdighet til å lese og svare på intervjueren. Å vite publikum er nøkkelen til all vellykket markedsføring, og det er ikke annerledes når det gjelder jobbintervju. Probe litt med noen få spørsmål, ta i omgivelsene dine og spill til publikum. Hvis du klarer å levere meldingen som intervjueren ser etter, er du en lang vei mot å hekte forbrukeren og gjøre salg.
Nye ideer
Bruk intervjuetiden din til å avsløre hvordan du vil bidra til å forbedre den nåværende meldingen eller opprette en som adresserer mangler i selskapets markedsføringsarbeid. Lag forslagene dine på en delikat og positiv måte, fordi du ikke vil kritisere markedsføringsdirektøren for det arbeidet hennes avdeling utarbeider. For eksempel, i stedet for å si at den nåværende kampanjen mangler varemerket med forbrukeren i høyskolealderen, må du prøve å si at du har undersøkt en tilnærming som du tror kan betale noen utbytte for selskapet som et supplement til eksisterende kampanjer. Du vil gjøre venner, og vise din evne til ikke å lage fiender og skape konflikt.
Relaterer din erfaring
Hvis du søker om en markedsstilling og kommer fra en tilsynelatende ikke-relatert bakgrunn, kan du bruke intervjuet til å vise hvordan dine tidligere erfaringer var basert på markedsføring. La oss si at du har jobbet i detaljhandel i årevis og ønsker å skifte bryteren til en markedsstilling. Vurder din erfaring og omformulere beskrivelsene dine slik at enhver rolle du spilte i kampanjen er uthevet. For eksempel, spille opp din deltakelse i merchandising, detaljhandel gulvoppsett, kunden kampanjer og samhandling med leverandører. Disse ferdighetene er alle gyldige og nyttige deler av markedsføringen. En godt avrundet søker som forstår hvordan hennes egen kompetanse relaterer seg til markedsføring, kan åpne øynene til intervjueren som ellers kanskje har gått glipp av forbindelsen.
