Slik planlegger du et intervju med din bekvemmelighet

Enten du er en arbeidssøker eller en leder med ansvar for å ansette, er det ikke alltid en enkel oppgave å planlegge et intervju. Ledere har ofte andre oppgaver som gjør det vanskelig å møte med søkere. Potensielle ansatte kan trenge å planlegge intervjuer rundt familieansvar, helseproblemer eller til og med deres nåværende jobb. Ansette ledere og jobbsøkere kan jobbe sammen for å planlegge et intervju på en tid som er gjensidig praktisk.

$config[code] not found

Bestem når et intervju ville være mest praktisk for deg. Velg en tid når du ikke trenger å skynde deg gjennom intervjuet. For eksempel, ikke planlegge intervjuet umiddelbart før et viktig møte.

Planlegg å ha et intervju på en optimal tid i løpet av dagen. For eksempel anbefaler Glassdoor.com å unngå intervjuer som er veldig tidlig eller sent på dagen. På disse tider kan ikke intervjueren gi søkeren full oppmerksomhet. Hvis det er tidlig, tenker han på alt han trenger for å gjøre den dagen, for eksempel. Det er heller ikke tilrådelig å ha intervju før eller etter lunsj. Forfatter Kate Parham, som rapportert på Glassdoor.com, tyder på at tirsdag morgen er den beste tiden for et intervju. På mandag tenker intervjueren på hva han trenger for å oppnå i løpet av uken. Ved fredag planlegger han planleggingen for helgen. På tirsdag har imidlertid intervjueren slått seg inn i arbeidsugen og kan fokusere på søkeren.

Sett på nytt planen din hvis du ikke finner en praktisk tid til et intervju. Hvis du allerede har jobb og din eneste fritid er i helgene, kan du for eksempel trenge å be om ledig tid i uken. Ikke fortell sjefen din at du intervjuer, men.

Ring ledig leder eller søker og spør om tiden du valgte også er praktisk for dem. Hvis de er enige, planlegg intervjuet for den tiden.

Be om å møte på en annen tid hvis den foreslåtte ikke er praktisk for deg. Gi en grunn til at den foreslåtte tiden ikke vil fungere for deg; for eksempel kan du ha en tidligere avtale.

Foreslå et video- eller telefonintervju hvis du absolutt ikke kan møte personlig. Dette er nyttig hvis selskapet og jobbsøkeren befinner seg i separate stater, for eksempel.

Send en oppfølgings-epost eller ring dagen før intervjuet for å bekrefte møtet. Meld at du gleder deg til intervjuet på avtalt tid og sted.

Ring arbeidsgiver eller søker om du ikke kan gjøre møtet etter at du har planlagt det. Gi grunnen til at du ikke kan delta i intervjuet og spørre om du kan omplassere.