Vurderingsarbeid kan være mer utfordrende enn å gjennomføre individuelle prestasjonsevalueringer. I en gruppevurdering er du ansvarlig for å bedømme hvor godt gruppen utfører som en enhet samtidig som du vurderer hvert lagmedlems individuelle rolle og bidrag. For best resultat, rangere alle etter samme sett med standarder.
Samarbeid
Vurder teamet på hvor godt medlemmene jobber sammen. Vurder for eksempel om hvert lagmedlem deltar i en lik rate, og hvis arbeidsbelastningen er fordelaktig fordelt. Vurder om alle medlemmer deltar i brainstorming, problemløsende møter og arbeid som en enhet, eller om oppgavsansvar pr prosjekt er uforholdsmessig plassert på enkelte lagmedlemmer.
$config[code] not foundIndividuell ytelse
Planlegging i teaminnstilling bør omfatte prosjektspesifikke individuelle mål og ansvar samt overordnede lagsmål. Vurder enkeltpersoner på deres evner for å møte målene på skjema og på budsjett. Få tilbakemelding fra teammedlemmer om deres kollegaers forestillinger for å hjelpe deg med å bedre vurdere den samlede effektiviteten til gruppen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingMøte mål
De fleste lag er satt sammen for det eksplisitte formål å jobbe med et bestemt prosjekt, mål eller mål. Parametrene til prosjektet bestemmes ved starten av oppgaven, som lar deg vurdere hvor godt medlemmene gjør i å nå mål. Vurder om laget møtte eller overskredet mål, og hva bidro til prosjektets suksess. Hvis laget ikke klarte å oppfylle målene, bestemmer de formildende omstendighetene som førte til at de ikke ble kortere. Denne typen vurdering vurderer ikke bare dagens forhold, men gir også informasjon om finjusterende tilnærminger til gruppeprosjekter i fremtiden.
Mål ytelsen
Bruk et rating system for å måle et lags ytelse. Lag som jobber godt sammen, deler ideer og støtter kollektiv innsats er typisk produktive og effektive, og kan vurdere en "5" på en skala fra 1 til 5. Lag som ikke respekterer hverandre eller arbeider sammen for å støtte gruppen er ofte spredt og ineffektivt i sine oppgaver, og kan vurdere en "1." Vurder teamet som en gruppe gir alle medlemmene mer incitament til å trekke sammen fordi et medlem ikke vil dra ned scoreene til andre medlemmer.
Bruke informasjonen
Informasjonen du samler for vurderingsteamets effektivitet kan brukes til å belønne ytelse, styre hvordan fremtidige lag er samlet, forbedre internt teamprosjektplanlegging og bistå med pågående opplæring og utviklingsarbeid. Du kan også bruke resultatene av gruppevurderingene dine for å gjennomføre individuelle ytelsesvurderinger.
