Mai er full av viktige helse- og velværebevisstidsdatoer, inkludert Ansattes helse- og treningsmåned, funksjonshemmelighetsmåned og kvinners helseuke (13.-19. Mai).
Imidlertid om små bedrifter anerkjenner disse og andre offisielle erklæringer, er det to kritiske observasjoner beslutningstakere må gjøre om sine ansatte i dag, og vurdere året rundt på grunn av deres potensial til direkte å påvirke bedriftsproduktivitet og omsetningskostnader.
$config[code] not foundFor det første er amerikanske arbeidstakere fornektet om sannsynligheten for ulykker og alvorlige sykdommer. I tillegg er de ikke forberedt på å håndtere de økonomiske konsekvensene av uventede helseproblemer.
Arbeiders urealistiske helseoptimisme
Når det gjelder å forutse en alvorlig sykdom eller ulykke, kan amerikanerne være altfor optimistiske. Ifølge American Cancer Society's Cancer Facts & Figures 2012 vil en av tre kvinner og en av to menn bli diagnostisert med kreft på et eller annet tidspunkt i deres liv. American Heart Association's Heart Disease & Stroke Statistics 2012 viser at en av seks amerikanske dødsfall i 2008 var forårsaket av hjertesykdom.
Til tross for disse funnene viste i 2012-arbeidet i Aflac WorkForces-rapporten seks av ti arbeidere (62 prosent) at det ikke er veldig eller ikke sannsynlig at de eller et familiemedlem vil bli diagnostisert med en alvorlig sykdom som kreft, og over halvparten (55 prosent) sa at de ikke var veldig eller ikke i det hele tatt sannsynlig å bli diagnostisert med en kronisk sykdom, for eksempel hjertesykdom eller diabetes.
I tillegg til tross for optimisme om deres fysiske helse, viser studien at amerikanske arbeidstakere også er bekymret for deres økonomiske helse, og mange innrømmer at de er uforberedte til å håndtere de økonomiske konsekvensene av en alvorlig sykdom eller ulykke i familien.
Finansiell belastning og produktivitet avløp
Halvparten av amerikanske arbeidstakere (51 prosent) forsøker å redusere gjeld, ifølge Aflac-studien, og nesten seks av 10 (58 prosent) har ikke en økonomisk plan for å håndtere det uventede. I tillegg er bare åtte prosent av amerikanske arbeidstakere sterkt enige om at familien din vil bli økonomisk forberedt i tilfelle uventet nødsituasjon, og 28 prosent har mindre enn $ 500 (51 prosent mindre enn $ 1000) i besparelser for nødutgifter.
Disse er blant de personlige utfordringene som veier daglig arbeiders sinn og påvirker individuell produktivitet gjennom fravær og distrahert arbeid. Beslutningstakere er svært oppmerksomme. Faktisk mener 63 prosent av ledere i små bedrifter at produktiviteten er tapt fordi ansatte er bekymret for personlige problemer, ifølge studien.
Det faktum at amerikanske arbeidstakere ikke er klar over sine medisinske farer og den potensielle økonomiske virkningen av disse risikoene, er en veldig reell bekymring som bare blir kompensert når arbeidstakere ikke utnytter de tilgjengelige fordelene eller utnytter deres sparestrategier for å være mer forberedt.
For eksempel, da de ble spurt om hvordan de ville betale for utgifter som følge av en uventet sykdom, viste studien at mer enn halvparten (57 prosent) av respondentene sa at de måtte få besparelser, 30 prosent ville bruke en kreditt kort og 19 prosent - nesten en av fem personer - måtte trekke penger fra sine 401 (k) planer for å dekke kostnadene.
Nå, mer enn noensinne, trenger amerikanske arbeidere å forstå at trivsel betyr mer enn bare god helse - det er forberedt på virkeligheten av hva livet kan bringe og tar de nødvendige tiltak for å beskytte seg selv og deres familier. En veldig reell sammenheng eksisterer mellom helse og økonomi. En arbeidstakeres finansielle stabilitet og sysselsettingssikkerhet kan trues av en uventet sykdom eller ulykke, og omvendt kan evnen til å skaffe tilstrekkelig medisinsk behandling bli påvirket av økonomi.
Mange fordeler med arbeidsgiverhandling
De fleste individer ser til sine arbeidsgivere for å utdanne dem om alle tilgjengelige fordeler, ikke bare tradisjonelle fordeler endringer eller valg, for bedre å forstå hvordan de kan ha et sikrere sikkerhetsnett.
Aflac-studien viste at 58 prosent av de ansatte i småbedrifter vil trolig kjøpe frivillige helseforsikringsplaner hvis de tilbys av arbeidsgiveren. Likevel er små bedrifter minst tilbøyelige til å tilby frivillige forsikringer (bare 19 prosent, sammenlignet med 41 prosent av mellomstore og store bedrifter) av ulike årsaker, inkludert den vanlige misforståelsen om at disse retningslinjene vil øke sine helsekostnader. Arbeidernes oppfattede mangel på fordelerforståelse er også en begrensende faktor.
For eksempel tror bare 19 prosent av HR-beslutningstakere ved små bedrifter at deres ansatte er ekstremt / svært kunnskapsrik om frivillige fordeler.
Til tross for disse lave tallene, utmerker små bedrifter seg først og fremst på å sette de ansattes fordeler. Studien fant at små bedrifter er mer sannsynlige enn mellomstore og store bedrifter for å rangere å ta vare på ansatte som toppmål, med 23 prosent som rangerer først. Flere små bedrifter er klar over at det å gjøre gruppefrivillige forsikringspolicer tilgjengelig for ansatte ikke har direkte kostnader og kan redusere bedriftsskatt ved å kutte FICA-skatter.
Videre ser kunnskapsrike beslutningstakere verdien av frivillige planer på å ikke bare forbedre selskapets fordelerpakke og konkurransedyktige status mot større organisasjonsfordeler, men de kan demonstrere for ansatte at de er viktige, og til slutt bidra til å unngå høye omsetningskostnader.
Konklusjon
Når fordelingsalternativene er lagt til eller utvidet, er det avgjørende for arbeidsgivere å kommunisere effektivt hele året om hvordan nye fordeler som frivillig forsikring kan hjelpe med høye kostnader som er forbundet med en alvorlig sykdom eller ulykke. Ved å gjøre det kan bedrifter ikke bare hjelpe sine arbeidere med å få en bedre forståelse av alternativene som passer for dem, men også bidra til å redusere vanlige feil som gjøres under innskrivingsprosessen, generere sterkere oppbevaring og bygge større takknemlighet for deres totale kompensasjonspakker.
Helse Foto via Shutterstock
Kommentar ▼
