Et nettsted med bare-bein er ikke nok for bedrifter i dagens teknologidrevne verden. Webutviklere hjelper til med å skape fullt funksjonelle og sikre nettsteder som gjør at bedrifter kan kjøre mer effektivt og engasjere flere forbrukere. Som intervjueren, å vite hvilke spørsmål du kan spørre, kan hjelpe deg med å måle en kandidatens evne som webutvikler. Som kandidat vil foregående og forberede på vanlige spørsmål sette deg på toppen av spillet ditt.
$config[code] not foundstyrker
Som intervjuer kan en kandidatens styrker bestemme hvordan eller om hun skal passe inn i ditt webteam. Kandidaten kan legge opp noen grunnleggende kvaliteter hun bringer til bordet, for eksempel multitasking og oppmerksomhet på detaljer. Det forteller deg ingenting om hennes evne som en webutvikler, så vær så snill litt ved å spørre hvordan disse styrkene bidrar til å utvikle webprosjekter. Som kandidat, vent ikke på intervjueren å prod. Liste dine styrker og umiddelbart overgang til hvordan de gjør for gode eiendeler som en webutvikler. Anta at du sier at kommunikasjon er en av dine styrker. Du kan forklare at du snakker med andre utviklere og lytter til deres ideer og bekymringer gjør at du kan utstyre webprosjekter med et rikere funksjonssett som bare er mulig på grunn av studsende ideer av dine medarbeidere.
Kunnskap
Å lese at en kandidat har ti års HTML-opplevelse betyr ikke mye hvis alt som oppleves består av dårlige teknikker og til slutt søppelkoding. Som intervjuer er ideer for å skaffe seg en kandidat kunnskap: å spørre om et utvalg av kildekode fra et tidligere prosjekt, vise en kandidatbruddskode og spørre ham hvordan han ville fikse det, og be kandidat om å liste opp noen forskjeller i JavaScript mellom to eller tre nettlesere. Som kandidat, forberede deg på disse spørsmålene og mer. Hvis du blir bedt om å skrive kode, gjør du det så rent.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingideer
Som intervjuer, lærer du hvordan en kandidat tenker på nettside design, utvikling og problemer gir deg en god ide om hvordan han skal nærme seg prosjekter. En ide å velge sin hjerne inkluderer å vise ham hjemmesiden for et nettsted og spørre ham hvordan han ville forbedre grensesnittet. Hvis du er i kandidatens sko, er disse spørsmålene vanskelige. Svar på spørsmålet direkte ved å forklare hva du ville gjøre, og deretter detaljere hvorfor du ville gjøre det. Ikke føl deg presset til å spytte ut et svar umiddelbart, men ikke sitte der i fem minutter og avgjøre en komplisert avgjørelse.
bekymringer
Gjennom ansettelsesprosessen vil intervjuere trolig støte på mange gjenopptak som peker på mangel på høyere utdanning, lite erfaring uten å jobbe med kode i et faglig miljø og andre tilsynelatende store problemer. Som intervjuer, ikke la disse problemene være deal-breakers. Gi kandidaten en mulighet til å forklare.Som kandidat, se disse problemene som avtale-breakers. Ikke skyv dem av. For eksempel, anta at du ikke har noen høyskole grad. US Bureau of Labor Statistics påpeker at de fleste webutviklere har bachelorgrader, slik at det kan få deg til å skille seg ut på en dårlig måte. Ut fra din erfaring som utvikler, dine prosjekter og suksessen du har hatt til tross for din mangel på høyere utdanning. Gjør det som om de svarte merkene på ditt CV ikke er så store av en avtale.
