Familie- og sykefraværsloven tillater mange ansatte å motta 12 uker i løpet av en 12-måneders periode av grunner fra fødsel til alvorlige sykdommer og skader. I henhold til loven kan ansatte som kvalifiserer seg for fridag, ikke miste jobbene sine for å ta seg tid. Arbeidsgivere kan imidlertid si opp jobbene til ansatte som savner tid, men kvalifiserer ikke for FMLA-permisjon.
fakta
FMLA gir 12 ukers ubetalt permisjon per år for ansatte å bruke som barselsorlov, for å håndtere alvorlige helsemessige forhold som gjør at de ikke kan jobbe, eller helseproblemer som påvirker et nærm familiemedlem. Ansatte kvalifiserer for FMLA-permisjon hvis de har jobbet for arbeidsgiveren i minst 12 måneder, legger inn 1 250 eller flere timer i løpet av 12-månedersperioden. De må også jobbe på et nettsted, eller innenfor 75 miles fra et annet nettsted eid av arbeidsgiveren, som har minst 50 ansatte.
$config[code] not foundBetydning
Hvis arbeidstakere ikke kvalifiserer for FMLA-permisjon, men ta av sted uansett, kan en arbeidsgiver avfyres dem med mindre de har kontraktsmessige beskyttelser, som for eksempel en kollektiv avtale. Arbeidsloven krever ikke at arbeidsgivere beholder ansatte som ikke kan rapportere til arbeid, selv om årsaken er legitim og utelatt av den ansattees kontroll. Det samme problemet kan oppstå for ansatte som kvalifiserer for FMLA-tid og avgasser de 12 ukene, og kan deretter ikke komme tilbake til arbeid.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingbetraktninger
Hvis ansatte ikke kvalifiserer for FMLA-permisjon, kan de muligens utnytte betalt sykefravær eller ferietid dersom arbeidsgiveren tilbyr det. Men arbeidsloven krever ikke at arbeidsgivere tilbyr betalt eller ubetalt permisjon, unntatt det som FMLA spesifiserer. I 2009 introduserte en amerikansk kongressleder et lovforslag, familielånsforsikringsloven, som ville ha etablert et betalt ferieforsikringsprogram som dekker familie- og medisinske problemer. Regningen har aldri gjort det ut av en underkommisjon for hus.
Alternatives
Ansatte som trenger tid til å føde og har en tendens til sine nyfødte, men ikke kvalifiserer for FMLA-permisjon, kan ha rettigheter etter graviditetsdiskrimineringsloven. Loven krever arbeidsgivere som etablerer retningslinjer for å gi permisjon til midlertidig funksjonshemmede ansatte for å utvide de samme rettighetene til gravide kvinner. For ansatte med alvorlige helsemessige forhold, men ikke kvalifisert for FMLA-permisjon, gir amerikanerne med funksjonshemmede beskyttelser hvis tilstanden deres kvalifiserer som funksjonshemning.
