Selv om de vanligvis er på bunnen av Unionens ledende stige, er de forvaltere generelt de facto ledere i fagforeningens hierarki. Å være en forvalter kan være det første skrittet i en fremgang av lederrollene i fagforeningen. Enten en frivillig steward eller en valgt, fagforvaltere må ha sine medarbeideres tillit og tillit til å lykkes.
Unionsarbeid
Kort sagt opprettholder stewards solidaritetsfølelse blant fagforeningsmedlemmer og oppfordrer kollektiv aktivitet til å opprettholde statusen for organisert arbeidskraft på arbeidsplassen. En steward assisterer medarbeidere i å behandle sine sysselsettingsklager, og utdanner nye og erfarne medlemmer på sitt ansvar, fagforeningsregler og forventninger. Forretningsforvaltere fungerer som sammenhenger mellom selskapets ledelse og fagforeningsarbeidere for å løse arbeidsstyringsspørsmål før de eskalerer til saker som involverer streik eller arbeidsstopp. For å lykkes i denne rollen, må forvalteren være kjent med den kollektive forhandlingsavtalen og kunne tolke klausuler som påvirker både arbeids- og ledelsesaksjoner.
$config[code] not foundPrimærarbeid
En oppdragsgivers primære jobb er den hun ble ansatt av selskapet for å utføre. Sysselsetting av selskapet, tross alt, er vanligvis et krav til butikkforvalter. Eksempelvis må en byggevirksomhetselektronikk som også er en forvalter, fokusere på å installere elektriske komponenter. Imidlertid er hennes sekundære oppgaver - som gir lederskap og veiledning til fagforeningsmedlemmer - tillatt i arbeidstiden, som vanligvis er en bestemmelse i fagforeningen.
