Du har funnet en jobb som du var helt kvalifisert til, trodde du var med på intervjuet, og deretter få et avslagstavle eller e-post. Selv om det ikke er en god ide å sende et "Ditt tap!" E-post til intervjueren, kan du tenke på at ingenting ikke kan skade - men det kan faktisk. Sende et takbrev viser ikke bare felles høflighet, men har også flere fordeler og kan ende opp med å få deg til å ansette seg.
$config[code] not foundHøflighet
Når du sender inn et CV, vil du sannsynligvis ha en bekreftelse på kvitteringen som en felles høflighet. Mens selskaper kan få hundrevis av søknader om en jobb, ba de om søknadene, og du tror at etiketten vil kreve minst et forhåndskrevet postkort eller en standard e-post sendt av en praktikant. Hvis du ikke blir tilbudt en jobb, har du ingen forpliktelse til å svare på et avslag, men turneringen er rettferdig, og takk selskapet for å ta en titt på deg og gi deg en sjanse, kan være det anstendig å gjøre.
Ikke så fort
Bare fordi et selskap har tilbudt noen andre, betyr ikke en stilling at personen vil ta jobben eller sist når hun begynner å jobbe. Når en ansatt gir varsel, kan hennes arbeidsgiver gjøre en motoffer, og ber henne om å bli og avvise det nye tilbudet. I noen tilfeller vil en arbeidsgiver hoppe pistolen og kunngjøre at en jobb er fylt før de endelige forhandlinger med kandidaten har funnet sted. Det er heller ikke uvanlig for bedrifter å finne de ansatt feil person, eller for en ny ansatt å oppdage at han ikke vil fortsette å jobbe med et nytt selskap. Dette kan bety at du igjen er en potensiell kandidat, og jo mer positiv ditt forhold til selskapet, desto bedre.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingEn siste plassering
Fordi det alltid er en sjanse for at et sted nede i veien, kan du få mulighet til å jobbe for et selskap som ikke tilbyr deg en jobb. Det er viktig å bruke en takk e-post for å få et siste sterkt inntrykk på en intervjuer. I tillegg til å bare si takk, gjentar du ønsket om å jobbe for bedriften, og legger vekt på hovedgrunnen til at du trodde du var en førstekandidat. Hvis du føler at du har liten eller ingen sjanse med dette selskapet i fremtiden, bør du vurdere å spørre om eventuelle forslag til hjelp med fremtidige jobbsøk. Mange avslag kommer ikke med en grunn. Sende en takk-e-post og spør etter forslag kan gi deg verdifull informasjon til bruk i fremtidige CVer eller intervjuer. Du kan finne ut at du ble eliminert fordi arbeidsgiveren ikke visste at du hadde erfaring du klart gjorde, trodde du ikke ville betale lønn, eller følte at du var over kvalifisert, og det kan være for kjedelig å være med selskapet lenge.
Mot tilbud
Avhengig av hvor dårlig du trenger arbeid eller ønsker å få foten i døren med et selskap, gjør et forslag til selskapet som kan få deg involvert i virksomheten. Hvis du for eksempel vet om en annen tilgjengelig stilling som ikke var så ønskelig som den du søkte om, uttrykk interesse for det og spør om du ville bli vurdert for stillingen. La firmaet vite at du vil være glad for å starte på lavere nivå for muligheten til å jobbe for selskapet. Du kan tilby å gjøre prosjektarbeid for selskapet å la dem gi deg en "testkjøring" som vil gjøre deg til en sterkere kandidat i fremtiden.
