Tester for mekanisk oppmuntring

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Mekaniske ferdighetsprøver (MAT) måler din evne til å forstå mekaniske og fysiske prinsipper. Resultatene kan brukes til å fastslå brukbarhet eller potensial for fremskritt.

MAT involverer forståelse av spaker og trisser, fjærer og elektriske kretser, samt verktøy og butikkargetikk.

Video av dagen

Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Sapling

De vanligste matvarene er Bennett Mekanisk Forståelse Test og Wiesen Test of Mechanical Aptitude. Noen selskaper utvikler sine egne matvarer for å teste for spesifikk kunnskap jobben kan kreve.

$config[code] not found

Bennett Mekanisk Forståelse Test

mekaniske gir og tannhjul bilde av patrimonio design fra Fotolia.com

Bennet Mekanisk Forståelse Test (BMCT) er en multiple choice eksamen bestående av 68 spørsmål gitt i en 30-minutters tidsramme. Den kan kombineres med en håndverktøysferdighetstest og er den eldre av de vanlige MAT-ene. Det brukes til å identifisere arbeidskunnskap og konseptuell forståelse av industrielle, mekaniske og tekniske jobber.

BMCT kan gis individuelt eller i en gruppeinnstilling. Den kan administreres online eller på papir. Testen er utviklet for de som har minst en sjette klasse leseevne, men en lydkomponent er også tilgjengelig.

I denne testen må bevegelsen av mekaniske deler i to dimensjoner og tre dimensjoner visualiseres. Denne mentale resonnementet må da brukes til å bestemme hvordan en del kan bevege seg eller hvor mange deler som kan bevege seg samtidig.

Wiesen test av mekanisk opplæring

gruppe forretningsmenn og kvinner bilde av Steve Johnson fra Fotolia.com

En nyere mat er Wiesen-testen for mekanisk tilbøyelighet (WTMA). Denne 30-minutters, 60-teste testen ble utviklet på 6. klasse og er tilgjengelig på både engelsk og spansk. Denne testen ble utviklet for å minimere kjønns- og raseforskjeller.

Både WTMA og BMCT sammenligner testresultater til score og prosentilstandsrangeringen assosiert med arbeidstakere i bestemte yrker.

Ramsay Corporation Mekanisk Aptitude Test

på auto workshop bilde av Dmitry Goygel-Sokol fra Fotolia.com

Ramsay Corporation utviklet denne matvaren til å spesifikt måle en persons potensial for å lære om vedlikeholds- og produksjonsjobber i stedet for å måle deres arbeidskunnskap. Det ble designet for å identifisere ansatte for lærlinger og lærerprogrammer. Det er en 36-punkts, multiple-choice test gitt på engelsk. MAT dreier seg om hver dag problemer og produkter og reduserer kjønnsforskjeller.

Gyldighet av MAT

Mensch und Computer image av Sven Rausch fra Fotolia.com

Kvinner har en tendens til å utføre bedre på de manuelle fingerferdighets- og perceptuelle diskrimineringsdelene av BMCT. Hanner overgår generelt kvinner i deres opptreden på de abstrakte romlige og mekaniske begrunnelsesdelene av testrapporterne Personality-And-Aptitude-Career-Tests.com.

Kjønnsforskjell i MAT-scoring er tydelige og brede rapporter Michel Hersen, forfatter av "Omfattende håndbok for psykologisk vurdering: Industriell og organisatorisk vurdering." Han advarer om at slike tester ofte er utdaterte, høyt spesialiserte og basert på ikke-representative normer. Hersen rapporter er utilstrekkelig psykometrisk bevis for å støtte bruken av matvarer.

Det er ingen konkrete bevis for at MATs kan forutsi hvem som kan være den bedre jobben kandidaten, Personlighet- Og-Aptitude-Career-Tests.com legger til. En fysikkorientert kan utføre seg veldig godt på en slik test, men utfører dårlig på feltet i forhold til en arbeidstaker med lavere skriftlig testresultat. Som Hersen påpeker, tester noen MATs svært spesifikt innhold og ferdigheter og reflekterer vanligvis ikke den mekaniske evnen eller potensialet som er ønsket for hver jobb.

I en 2001 Los Angeles-studie utført av Los Angeles County Department of Human Resources, fant forskerne ingen sammenheng mellom hvor godt et testfag utførte og deres scoring på enten mekanisk evne eller arbeidskunnskapstester.

Uavhengig av forskningen fortsetter arbeidsgivere å bruke slike tester ved å bestemme sine arbeidere. Gjennomgå og ta økt MAT vil forbedre sjansene for at du er kvalifisert for jobb og fremskritt.