Arbeidsplass vold har i økende grad blitt en bekymring i USA. Postkontorskudd og andre voldsomme arbeidsrelaterte hendelser oppnår alltid en betydelig mengde pressedekning og medieoppmerksomhet. Rettshåndhevelse har måttet utvikle lover som er spesielt knyttet til vold i arbeidsplassen for effektivt å håndtere problemet. Mens hver stat har sitt eget sett med lover på plass som påvirker hvordan virksomheten opererer i forhold til voldelige problemer, har den føderale regjeringen sine egne lover som gjelder for alle 50 stater.
$config[code] not foundArbeidsgivere kan være ansvarlig
Arbeids- og helseloven (OSH Act) hevder at en arbeidsgiver har direkte ansvar for å gi et trygt arbeidsmiljø for alle ansatte og andre personer som er tilstede på arbeidsstedet. Hvis en arbeidsgiver har funnet å ha ignorert tegn på voldelig situasjon (som trakassering eller mobbing) eller er funnet uaktsom ved å la en voldelig handling oppstå på arbeidsplassen, enn arbeidsgiveren kan citeres av Arbeids- og helsedirektoratet (OSHA)). Ansatte som rapporterer en arbeidsgivers uaktsom oppførsel for å forebygge voldshendelser, er beskyttet mot å bli overtatt av arbeidsgiveren.
Trakasseringsklausuler
Mange føderale lover fungerer sammen med hverandre, og lov om vold på arbeidsplassen er ikke noe unntak. Noen voldsomme hendelser på arbeidsplassen kan stamme fra trakassering, og det finnes føderale lover som spesielt forbyder trakassering eller mishandling av enhver ansatt på grunnlag av hans kjønn, rase, religiøse tro eller seksuell orientering. Hvis en arbeidsgiver er klar over en trakasseringssituasjon som finner sted på jobb, er arbeidsgiveren i strid med både OSH-loven og forbud mot forfølgelse. Hvis en bestemt arbeidsgiver er funnet å være ansvarlig (for eksempel en leder eller veileder), kan den personen bli tatt opp med kriminelle anklager og holdes sivilansvarlig, avhengig av alvorlighetsgrad og bevis for hendelsen. Virksomheten som helhet kan også citeres hvis det er bevist at trakasseringen var kjent om og ikke behandlet effektivt eller forhindret.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingJurisdiksjon angående våldsloven
Stater blir ønsket velkommen av OSHA til å danne sine egne lover angående vold på arbeidsplassen, men statsloven må oppfylle minimumsstandardene som er fastsatt av føderal lov og ikke konflikt. Føderale medarbeidere er beskyttet av voldslovene på arbeidsplassen for deres individuelle byråer; Men føderale byråer kan ikke bli bøtelagt for å bryte helse- og sikkerhetsstandarder i hver enkelt ordre. Det eneste unntaket er den amerikanske posttjenesten, som nå faller under OSHA-jurisdiksjonen, akkurat som enhver privat virksomhet.
