Bakgrunnen sjekker selskaper som pleide å gjøre på potensielle medarbeidere virker som barns lek i forhold til hva noen arbeidsgivere gjør for å få smuss på jobbkandidater i dag. Ikke bare søker de Google-resultater for å sikre at det ikke er noe ubehagelig i cyberspace om en ny leie, men nå vil de ha kandidaters Facebook-passord.
Hvis en kandidat Facebook eller en annen sosial profil er satt til privat, kan du logge inn på kontoen ved å ansette ledere finne ut nøyaktig hva personen er opptatt av.
Men det kan også føre til utilsiktede negative konsekvenser - som for eksempel diskriminering. For eksempel, hvis en jobbkandidat til en rettshåndhevelse stilling (en av de vanligste rollene der Facebook passord blir bedt om) er medlem av en ikke-kristen Facebook-gruppe, gir det arbeidsgiveren rett til ikke å ansette ham?
Og er de potensielle arbeidsgiverne virkelig tenker på dette gjennom? Hva om jobben kandidaten ikke er ansatt og vendt og bringer en diskriminering krav, basert på den potensielle arbeidsgiver har sett den informasjonen som innebærer religiøse forbindelser?
Har vi krysset linjen med personlig personvern?
Facebook, for en, vil ikke stå for det. Nettstedet for sosiale nettverk oppdaterte sin erklæring om rettigheter og ansvar for å gjenspeile den ulovlige handlingen med å dele passord. Dessverre er det ikke klart om noen blir fanget slik at de blir straffet (uttalelsen sier at brukerens konto kan bli slettet) eller om den overordnede arbeidsgiveren blir holdt ansvarlig. Og hvis ja, hvordan?
Og mens det ikke er gjeldende lovgivning mot slik praksis, kan det ikke være lenge før det er. Connecticuts amerikanske senator Richard Blumenthal planlegger å innføre lovgivning som ville forby en arbeidsgiver å be om et sosialprofilpassord, og ville håndheve et brudd på $ 1000 for den første lovbrudd og $ 2500 for etterfølgende lovbrudd.
Hva er dine rettigheter og ansvar som arbeidsgiver?
Naturligvis vil små bedrifter som våre sikre at vi ikke ansetter ekstremister, narkomaner eller noen som ikke passer godt for bedriften. I mitt sinn kan du ikke ringe ved å se noen sosialmedieprofil, og det skal du heller ikke. Før Internett ble selskaper ansatt basert på CV og intervjuer. Du har noen dårlige epler med gjengen, men du aksepterte det som kostnaden for å gjøre forretninger. Nå tror vi Internett kan hindre oss fra å ansette feil folk, når det faktisk ikke kan.
Hvis du føler deg tvunget til å gjøre det, søk i Google for en potensiell medarbeider. Det du håper å se er profesjonelle blogginnlegg, referanser til tidligere jobber og kanskje litt om en jobbkandidat kjærlighet til reise. Du bør ikke søke på sosiale medier for å finne måter å diskvalificere dem på. Hvis du har spørsmål om sine fritidsaktiviteter, spør om dem i stillingsintervjuet, i stedet for å surfe på Facebook-profilen deres.
Folk har lov til å skille seg personlig og profesjonell i sine liv, og som arbeidsgiver bør du respektere denne rettigheten.
