Hva er stemningen i din småbedrift i det siste? Hvordan sammenligner det med resultatene fra den siste Globoforce Workforce Mood Tracker?
Denne seks måneders undersøkelsen av tilfredsstillende nivåer i amerikanske ansatte hadde noen gode og dårlige nyheter for småbedriftseiere.
$config[code] not foundFørst den gode nyheten: Amerikanske arbeidere føler seg mer fornøyd enn de gjorde for seks måneder siden. Halvparten av de ansatte rapporterer å ha blitt anerkjent for jobben på jobben de siste tre månedene, opp fra 44 prosent i høst 2011 da den siste undersøkelsen ble gjennomført. Og mer enn 80 prosent sier at man mottar anerkjennelse på arbeidsplassen, gjør dem mer fornøyd med jobbene sine. I tillegg tror mer enn halvparten at deres arbeidsgivere gjør en god jobb med tilstrekkelig anerkjennelse for godt utført arbeid.
Nå, de dårlige nyhetene: Selv om mange ansatte er lykkeligere med jobbene sine, kan det være bedre for de 55 prosent av ansatte som sier at de er klare til å forlate sine nåværende jobber for et selskap som bedre vil gjenkjenne deres innsats.
Ikke overbevist om at gjenkjenning av dine medarbeidere er direkte relatert til deres tilfredshet? Sjekk ut disse dataene:
- Bare 23 prosent av de ansatte som er blitt anerkjent på jobb, sier at de planlegger å søke etter en ny jobb når økonomien forbedres, sammenlignet med 51 prosent av de som aldri har blitt anerkjent.
- En stor flertall-89 prosent av de som har blitt anerkjent, føler seg verdsatt på jobben sin, i forhold til 17 prosent av de som aldri er anerkjent.
- De fleste 76 prosent av de som har blitt anerkjent av arbeidsgiverne, elsker jobben sin, sammenlignet med 37 prosent av de som ikke har vært.
Hvis du ikke har implementert noen type ansettelsesgodkjenningsprogram, er tiden nå. For en liten bedrift er anerkjennelse enkelt.
For en ting, er du sannsynligvis ute å gå rundt og samhandle med teamet ditt allerede (i hvert fall håper jeg det). Pass på å gi kontinuerlig anerkjennelse av deres innsats ved å anerkjenne dem, takke dem og ringe dem ut foran resten av laget. Å gjenkjenne folks innsats i offentlighet er viktig - ikke bare gjør det bak lukkede dører.
Selvfølgelig er en annen ofte verdsatt måte å gjenkjenne folket med en skriftlig notat. Jeg vet mange arbeidere som har verdsatt små minner som dette i årevis. I dagens umiddelbare kommunikasjonsverden betyr det å ta seg tid til å skrive et notat. (Det betyr ikke at du ikke kan sende en rask e-post for å takke arbeidstakere for deres innsats, selvfølgelig.)
Til slutt vurder anerkjennelse på en mer konkret måte, for eksempel gavekort, kontanter eller en betalt dag eller ettermiddag.
Hvordan gjenkjenner du dine ansatte? Hvordan har det hjulpet deg med å beholde nøkkelpersoner?
Ansattes anerkjennelse Foto via Shutterstock
12 kommentarer ▼
