Arbeidsmisbruk på arbeidsplassen er en uheldig del av det daglige arbeidslivet for noen mennesker. Misbruk kan ta flere former, men det resulterer alltid i at offeret blir stresset og deprimert. I ekstreme tilfeller kan ansatte komme til det punktet hvor de ønsker å utløse sin vrede på en voldelig eller selvskadelig måte. Misbruk på arbeidsplassen kan stoppes og forhindres for å sikre et sunt arbeidsmiljø.
$config[code] not foundDefinisjon
Business Dictionary definerer misbruk som "mishandling som resulterer i følelsesmessig, psykisk eller fysisk skade for sitt offer". En ansatt kan bli plukket av enten kollegaer eller ledere, noe som kan gjøre offerets arbeidsliv uutholdelig.
typer
Som nevnt i Business Dictionary-definisjonen av misbruk, kan misbruk av medarbeider ta en rekke former. Verbal og følelsesmessig misbruk kan oppstå i form av mobbing, nedleggelse, trusler, lyver eller gjøres for å føle seg ubetydelig.
I ekstreme tilfeller kan misbruket være fysisk, alt fra å skyve og presse til faktisk kroppslig skade. Dette, sammen med verbal og emosjonell misbruk, er uakseptabelt og må stoppes for enhver pris.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingGrunner
Bullies virker abusively av en rekke årsaker. En mobbing vil kanskje hevde sin tilstedeværelse og føle seg autoritativ, eller han kan søke hevn mot offeret for en tidligere handling han føler var urettferdig. Noen kan opptre abusively som en reaksjon på å føle seg truet av offeret i den forstand at offeret er bedre i sin jobb enn mobbingen. Andre kan oppføre seg på en mobbende måte fordi de er utsatt for misbruk selv og ønsker å lufte sine frustrasjoner på kollegaer eller ansatte som anses å være dårligere.
konsekvenser
Mottakere av misbruk føler seg devaluert, usikker, trukket og skamfull, og dette kan resultere i mangel på motivasjon og lav selvtillit. I alvorlige tilfeller kan dette utvikle seg til sterke følelser av selvlidelse, eller offeret kan utløse sin vrede gjennom vold eller selvskade.
Selskapet lider også når misbruk av ansatte er til stede. Det vil oppleve økt personalomsetning og lav moral, noe som fører til lav produktivitet. Organisasjoner vil også bruke økt tid til å løse konflikter eller til og med penger i erstatningskrav, dersom selskapet anses å være uaktsom i sin plikt til å beskytte ansatte.
Forebygging / løsning
Mottakere av misbruk må informere sine ledere så snart som mulig, og presentere dem med logger over misbrukstilfellene. Mange organisasjoner har retningslinjer og prosedyrer på plass der misbruksmedlemmene anonymt kan informere høyere ledelse av hendelsene som finner sted.
Hvis dette ikke lykkes, kan det tas rettssaker mot både selskapet og den enkelte som administrerer misbruk.
