Det bør ikke komme som en overraskelse. Du visste at de var bundet til å spørre, men snakk om lønnsforventninger er aldri lett, spesielt når forespørselen er funnet i innboksen din. Ønsket lønn er en del av screeningsprosessen for alle søkerne. Det er en av de enkleste måtene for bedrifter å forme ned antall kandidater. Hvis nummeret er for høyt, er du ute. For lavt, og du kan også finne deg selv kuttet. Selv om forberedelse og forskning er nøkkelen, trenger du fortsatt å hoste opp et nummer.
$config[code] not foundShrewdly Deflect
De fleste karriere trener vil fortelle deg å sette av lønnen så lenge som mulig. Du vil gi deg mer enn nok tid til å selge dine ferdigheter og evner til en potensiell arbeidsgiver. Du vil også samle nok informasjon om stillingen for å ta en informert beslutning. Under samtaler kan du finne at det er mer ansvar for rollen enn annonsert. Så, avbøy spørsmålet, og fortell hiring manager, "På dette punktet vil jeg gjerne høre mer om jobben før du diskuterer en nøyaktig figur."
Be om et møte
Hvis du er videre i intervjuprosessen, kan avbøyning ikke lenger være et alternativ. I stedet må du dele en figur. Men snarere enn å svare på returmeldinger, be om et møte for å snakke tall. I et 2013-intervju med Forbes, Roy Cohen, en veterankarriere coach, forklarte at lønnsdiskusjoner best blir gjort personlig når det er mulig. Det er en ekstra mulighet til å komme foran potensielle arbeidsgivere for å få inntrykk, og en ansattsjef føler seg mer forpliktet til å forhandle når ansikt til ansikt.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingLønnsomfang
Ingen tvil om at du har forsket på inntjening før du starter jobbsøkingen, så du har en ide om hva som er en rettferdig og realistisk lønn. Men ikke gi et enkelt nummer. Gi en rekkevidde, og følg deretter opp ved å fortelle den potensielle arbeidsgiveren at du ikke vil "låse inn" på disse tallene. Gjenta ditt håp om å finne en stilling som er en god form, delt Mary Ann Gontin, en utøvende karriere coach, i et intervju med Fox Business. Å gjøre det viser din forpliktelse til arbeidet ditt i stedet for en lønnsslipp.
Total kompensasjon
Å telle en potensiell arbeidsgiver som du er åpen for å diskutere total kompensasjon, er en annen måte å håndtere denne typen forespørsel. Dette tillater litt fleksibilitet fra din side, spesielt hvis du er villig til å ta mindre penger i bytte for ekstra fordeler, for eksempel flere feriedager, betalt parkering, aksjeopsjoner eller til og med muligheten til å telekomere en eller to dager i uken. Enkelte fordeler kan gjøre lavere lønn mer ønskelig.
Opptjeningshistorikk
Å bruke din tidligere lønn som et hoppepunkt kan også fungere. Selv om det er best å møte personlig, kan du velge å gi din nåværende lønn i retur-e-post. En potensiell arbeidsgiver kan lovlig spørre tidligere arbeidsgivere hva du gjorde, så det er ikke som om du har noe å skjule. Deretter fortell hyresansvarlig prosentandelen av en økning du håper å motta.
