Online ansettelsesoppstart Workable nylig sikret rundt $ 780,000 (600,000 euro) i en frøfinansieringsrunde ledet av Openfund. Finansieringen betyr potensielle forbedringer for det skybaserte ansettelsesverktøyet.
Arbeidskraftig gir bedrifter en måte å administrere ansettelsesprosessen på ett sted, i stedet for å måtte gå frem og tilbake mellom e-post, LinkedIn, online jobbbrett, PDF-CV og andre HR-verktøy.
$config[code] not found
Men kanskje viktigere, samler verktøyet informasjon fra en søkeres fulle online tilstedeværelse. Så, i stedet for å legge stor vekt på gjenopptatt, arbeider kamper gjennom sosiale medierprofiler og andre nettsteder for å finne informasjon om søkerens tidligere ansettelse, utdanning og kompetanse. Hvis du er ansattssjef, sparer det antagelig deg tid. Du trenger ikke å søke etter slik informasjon over hele nettet og samle den manuelt.
Nettstedet krever at brukere logger på med en LinkedIn-konto. Det tillater også søkere å søke om åpne stillinger med sin LinkedIn-konto i stedet for et faktisk CV.
Bildet over viser et brukbart dashbord for en åpen posisjon. Du kan se hvor mange kandidater som har søkt om stillingen. Du kan også se hvor mange har blitt avvist eller shortlisted på dette punktet i prosessen. Det er steder for å gjennomgå kandidater, diskutere blant gruppemedlemmene dine, og se kandidater 'LinkedIn-profiler og andre detaljer.
Bedrifter kan bruke verktøyet til å sette opp tilpassede screeningkrav for sine åpne stillinger. For eksempel kan et selskap kreve at søkerne har minst tre års erfaring i markedsføring for å bli vurdert for en åpen stilling. Hvis søkere ikke velger det som en av sine kvalifikasjoner når de søker, kan du se det med en gang. Deretter kan du umiddelbart flytte til neste søker. Du trenger ikke å kaste bort tid på å lese gjennom et helt CV for å bestemme det selv.
Når kandidatene er på listen, kan du tilordne intervjuer til gruppemedlemmet ditt. Eller du kan gi andre beskjed når du har satt opp intervjuer eller telefonsamtaler med enkelte søkere.
Forutsetningen bak verktøyet er en som kan være en tidsbesparende for små bedrifter. Men det er ikke en helt ny ide. Andre webbaserte ansettelsessystemer som SmartRecruiters og JobVite tilbyr lignende måter for bedrifter å legge inn jobber og sortere gjennom kandidater.
Brukbar, en greskbasert oppstart, startet sin beta-versjon i oktober 2012. Selskapet har allerede lagt til funksjoner som egendefinerte søknadsskjemaer og automatiske stillingsannonser til nettsteder som Indeed.com.
