Et avslutningsintervju er en ideell måte for arbeidsgivere å få tilbakemelding om arbeidsplassopplevelser, og gir ansatte mulighet til å tilby forslag. Under et avgangsintervju for sosialt arbeid stiller intervjueren spørsmål som kan avgjøre årsakene til at arbeidstakerne forlater byrået, og identifisere måter som byrået kan forbedre for å hjelpe nye medarbeidere til å møte arbeidets forventninger og mål.
Årsak til Avreise
Arbeidsgivere vil ofte vite årsaken til en sosialarbeids jobbendring for å avgjøre om selskapet hadde feil, eller om det bare var en personlig beslutning. Du kan forvente utgangsspørsmål som "Hvilke erfaringer med kunder eller medarbeidere oppfordret deg til å bli hos vårt byrå så lenge?" eller "Hvilke faktorer førte til at du besluttet å slutte å jobbe med vårt byrå?" Når du svarer, vær så ærlig som mulig uten å kritisere eller gi negative kommentarer som undergraver dine kunder, arbeidsansvar eller forhold til medarbeidere.
$config[code] not foundForhold med veileder
Et avslutningsintervju kan kreve at du diskuterer arbeidsforholdet med din veileder. Intervjueren kan spørre: "Føler du at du hadde et sterkt faglig forhold til din veileder og forklar hvorfor?" Eller "Hvordan gjorde din veileder din jobb lettere eller vanskeligere?" Sosialtilsynsførere er ansvarlige for å tilby råd, medfølgende sosialarbeidere på klientbesøk, og foreslå en rekke strategier for å håndtere vanskelige eller ukjente situasjoner. De høres planker når sosialarbeidere trenger tilbakemelding for å hjelpe dem med å gi råd til sine kunder om hvordan de skal jobbe gjennom økonomiske vanskeligheter, familieproblemer og fysiske eller psykiske funksjonshemminger. Bestem hvor godt din veileder adresserte dette ansvaret med deg, slik at du kan gi en rettferdig vurdering hvis du blir spurt om dem.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingForslag eller forbedringer
Arbeidsgivere er ofte interessert i måter de kan forbedre arbeidsforholdene og gjøre overganger til byrået jevnt og praktisk for nye ansatte. Intervjueren kan spørre, "Hvilke ressurser var fordelaktig for deg, og er det noe du ønsker du hadde mens du var her?" eller "Har du noen forslag til hvordan vi kan forbedre denne posisjonen eller gjøre overgangen lettere for nye ansettelser?" Når du blir spurt om disse spørsmålene, er det en ideell tid å tilby ideer eller forslag til arbeidsbelastning, stillingsbehov eller mangler knyttet til stillingen eller byrået. Disse spørsmålene gir deg muligheten til å lufte eventuelle frustrasjoner på en profesjonell måte.
Agenturets hensyn
Arbeidsgiveren kan føle seg dårlig om avreise og forsøke å avdekke grunner til din ulykkelighet eller misnøye med din nåværende rolle som sosialarbeider for hennes byrå. Ifølge Michigan State University School of Social Work, kan arbeidsgiveren spørre: "Er det noe vi kunne ha gjort for å holde deg i denne jobben?" eller "Var det noen interne faktorer, for eksempel utbrenthet, saksbelastning, jobbspenning eller lønn som påvirket din beslutning om å forlate?" Som intervjuet bestemmer du hvor mye informasjon du vil avsløre.
