Bedrifter administrerer ofte en arbeidsvurderingstest, også kjent som en forhåndsevalueringstest, for å avgjøre om en søker er godt egnet til en stilling. Vurderingsprøver kan også gis til eksisterende ansatte for å identifisere deres styrker og peke på områder som trenger videre faglig utvikling. Det er noen tips du bør vurdere før du tar din jobbvurderingstest.
Finn ut hva i hvilket format arbeidsvurderingsprøven blir presentert. Noen firmaer administrerer testen i skriftlig form. Noen selskaper kan også gjøre det tilgjengelig på nettet, selv om et selskap kan administrere testen muntlig også. Testen består vanligvis av å svare på en rekke spørsmål med flere valgsvar.
$config[code] not foundLes spørsmålene sakte og bevisst. Du må kanskje lese dem flere ganger, om nødvendig. Noen spørsmål kan ikke være fornuftig første gang du leser dem. Hvis du merker at det tar deg for lang tid å svare på et bestemt spørsmål, gå videre til neste. Når du er ferdig, gå tilbake til spørsmålene du savnet.
Slapp av og svar på spørsmål ærlig. Hvis du gir uærlige svar for å få en jobb, vil din virkelige personlighet til slutt skinne gjennom, og du vil være elendig i en jobb som ikke passer deg.
Be om tilbakemelding når testen er fullført og være åpen for konstruktiv kritikk, spesielt hvis du tar denne testen som en vurdering av ditt tidligere arbeid med selskapet.
