Mangfold på arbeidsplassen bringer ulike grupper av mennesker sammen på en måte som gir best mulig utnyttelse av individuelle talenter. En mangfoldig arbeidsplass gjør at alle ansatte føler seg inkludert og velkommen, uavhengig av kjønn, rase, seksuell orientering, inntektsklasse, utdanning eller religion. Din mangfoldighetsberedskap er dens evne til å tilpasse seg en mer variert arbeidsstyrke. Hvis bedriften din ikke er åpen for mangfold, vil eventuelle tiltak du vil sette på plass, mislykkes. Ved å gjøre rede for bedriftens mangfoldighetsberedskap, kan du legge rammen for en mangfoldig arbeidsplass før du dykker inn i trening og andre politiske endringer.
$config[code] not foundAnsattes tilbakemelding
Sirkulere avstemninger, sjekklister og undersøkelser for å avdekke hvordan dine ansatte føler om den eksisterende mangfoldskulturen på arbeidsplassen din og generell følelse av inkludering. For eksempel spør ansatte om de føler seg akseptert og hvordan de ser arbeidsgiverens nåværende holdning og retningslinjer for mangfold. Hold svarene anonyme for å oppmuntre til fullstendig ærlighet, slik at du nøyaktig kan vurdere bedriftens mangfoldskultur. Bruk resultatene til å identifisere hvor bedriften din lykkes og hva du trenger å fikse.
Gruppefokusstudier
Utfør fokusgrupper på arbeidsplassen din angående mangfold. Du kan opprette en fokusgruppe for ansatte eller for faste kunder eller kunder. Ved å observere naturlige samspill og stille spørsmål som fremkaller ærlige svar om mangfold og hvordan bedriften fungerer, får du mer innsikt i hvor bedriften din står. Vurder å arrangere en mangfoldig ekspert for å lede dine fokusgrupper. En ekstern person som er utdannet i mangfoldsstudier, kan bedre analysere informasjon fra fokusgruppedeltakere og gi deg tilbakemelding basert på observasjoner.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingKlagerhistorie
Klager fra ansatte som signaliserer problemer med mangfoldskulturen, kan lede deg i riktig retning av bestemte svake områder. For eksempel, hvis din personalavdeling har flere klager fra ansatte i en gruppe - for eksempel kvinner - vet du nå at arbeidsplasskulturen ikke går fremover når det gjelder kvinnelige ansatte. Gjennomgå interne klager og rapporter til regjeringsorganer - som lik Employment Employment Opportunity Commission - i løpet av det siste året eller to for å se hva organisasjonen gjør feil og hvor dypt problemene kjører.
Se gjennom retningslinjene
Dine interne retningslinjer, for eksempel ansettelses- og markedsføringspraksis, kan ikke fremme mangfold. Se på dine interne prosedyrer for å avgjøre om praksisene oppfordrer en mangfoldig arbeidsstyrke. For eksempel, se hvordan ansettelsesavdelingen annonserer og ansattskandidater. Spør deg selv om de nå en mangfoldig gruppe jobbsøkere eller ser ut til å bare nå kandidater fra en bestemt gruppe. Du må adressere intern praksis som ikke fremmer mangfold hvis du vil at dine ansatte skal omfavne en mer variert arbeidsplass.
