Scenariobaserte intervjuer, også kalt adferdsintervjuer, kan tilby arbeidsgivere et glimt av hvordan en søker skal utføre på jobben eller hvor godt søkeren ville passe inn med resten av laget. Denne intervjuingsstilen krever at kandidatene ser seg til å møte bestemte situasjoner og beskriver hvordan de vil reagere.
Identifiser viktige ferdigheter
Et scenariobasert intervju bør fokusere på evner eller kvalifikasjonsnøkkel for å lykkes i stillingen og hos selskapet. For en salgsstilling, for eksempel, vil du sannsynligvis konsentrere seg om mennesker og kommunikasjonsevner. Med en programmeringsposisjon vil du imidlertid være mer interessert i tekniske ferdigheter og intellekt. Gjennomgå den typiske arbeidsdagen for noen i den posisjonen og velg ferdighetene de vil bruke oftest. Spør andre ansatte, spesielt de som vil jobbe tett med personen, hvilke egenskaper de vil se i en søker.
$config[code] not foundForklar steds krav
Mens du kanskje tror at dine spørsmål snakker for seg selv, kan søkere kanskje ikke vite hva du leter etter. Dette gjelder spesielt når språk eller kulturelle forskjeller kommer inn i spill eller når man intervjuer kandidater som ikke synes det er bra på føttene. Hjelp søkere gir relevante og nøyaktige svar ved å gjennomgå nøkkelkvalifikasjonene eller andre faktorer du vurderer i begynnelsen av intervjuet. Dette vil hjelpe dem til å skreddersy sine svar på stillingen og til bedriftskulturen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBe om verifiserbar informasjon
En viktig fordel ved scenariointervjuer er at du kan kontrollere fakturering av en søkeres krav, spesielt hvis du ber om konkrete eksempler. For eksempel, hvis noen beskriver seg som en lagspiller, er det en subjektiv vurdering som er vanskelig å bevise eller motbevise. Men hvis han forteller om et tilfelle hvor han trakk opp og reddet et prosjekt som skulle løse seg, kan du spørre sin tidligere sjef om hendelsen når du sjekker referanser. Det kan vise seg at søkeren overdrev den rollen han spilte eller alvorlighetsgraden av situasjonen for å få seg til å se bra ut.
Rollespill
Scenario-baserte spørsmål er det nest beste å se en søker i gang, men for en mer realistisk vurdering, bør du vurdere rollespill i stedet for bare å stille spørsmål. Hvis du vil evaluere kundens kundeserviceferdigheter, kan du spille rollen som en forvirret eller utilfreds kunde og be søkeren om å ta opp dine bekymringer og vinne din virksomhet. For å evaluere ledelseskompetanse, be kandidaten om å late som han gir instruksjoner til en ansatt eller leder et stabsmøte.
