En infeksjonsstyrende sykepleier arbeider for å forhindre spredning av sykdom på et sykehus eller annet medisinsk anlegg. Hun instruerer medarbeiderne om de relevante sikkerhets- og hygieneprotokollene, i tillegg til å undersøke utbrudd og bestemme hvordan de skal kontrolleres. Hvis du forbereder deg på intervju for en jobb i dette feltet, forvent å svare på spørsmål angående dine kliniske ferdigheter, erfaring, personlighet og motivasjon.
$config[code] not foundSpesialisert kunnskap
Intervjueren din vil sannsynligvis spørre deg om infeksjonskontrollpraksis og de siste utviklingene innen denne spesialiseringen. For eksempel kan hun spørre deg hvordan du beholder dine ferdigheter og kunnskap nåværende. Hun kan også be deg om å beskrive hva du ser som de største utfordringene som sykepleiere står overfor i ditt felt. I tillegg kan hun be deg om å beskrive hvilke infeksjonskontrollpraksis du føler er viktigst eller hva du vil gjøre først hvis det oppstod en infeksjon som spredte seg gjennom sykehuset ditt.
Atferdsmessige spørsmål
Sykepleierealyser stole ofte på atferdsspørsmål for å hjelpe dem mer effektivt å vurdere hvordan du vil reagere på situasjoner som vanligvis oppstår på jobben. Med denne typen spørsmål beskriver intervjuere en situasjon og ber om et eksempel på hvordan du har svart på lignende forhold ved tidligere jobber. For eksempel overvåker infeksjonskontrollsykepleiere hygieniske og hygieniske tiltak, som for eksempel håndvask. En rekrutterer kan spørre deg om du noen gang har vært vitne til en sykepleier, lege eller annet medlem av helsepersonellet som gir omsorg til en pasient uten å følge sykehusets sikkerhetsprotokoller og hvordan du håndterer situasjonen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPersonlighet Spørsmål
Sykepleie er en innsats, så det er avgjørende at alle på sykehusets sykepleiepersonale kan jobbe sammen, uansett deres personlige følelser for hverandre. Intervjueren din vil sannsynligvis stille deg spørsmål for å vurdere din personlighet, slik at hun kan avgjøre om du passer inn med resten av laget. Intervjuer begynner ofte med den prøvde og sanne "Fortell meg om deg selv." De vil ikke ha livshistorien din, men. I stedet vil de ha en oversikt over viktige kvalifikasjoner som erfaring, ferdigheter og prestasjoner. De kan også spørre hvordan dine veiledere eller kollegaer ville beskrive deg. De vil sannsynligvis også vite dine største styrker og svakheter.
Interesse og motivasjon
Rekrutterere vil ofte vite hvorfor du vil ha jobben og hvorfor du vil jobbe for deres anlegg. De vil sannsynligvis spørre hvor mye du vet om sykehuset, hvorfor du vil jobbe der og hvorfor du valgte infeksjonskontroll over andre sykepleie spesialiteter. De kan også spørre hva du mest liker og misliker om feltet. De vil ha bevis på at du er forpliktet til denne sykepleiebransjen, og at du valgte denne jobben - og deres sykehus - fordi det samsvarer med dine mål og interesser.
