Spørsmålet "Hva er dine største svakheter?" er begge en av de vanligste spørringene og en av de dårligst besvarte. Siden du sannsynligvis allerede er nervøs, er det siste du vil snakke om, manglene dine. Hvis du planlegger nøye for dette spørsmålet før ditt intervju, kan svaret gi en vesentlig positiv forskjell i intervjuerens oppfatning av deg og kan gjøre svakheten din til en styrke.
$config[code] not foundArbeidslivsbalanse
Det er vanskelig å skille en potensiell medarbeids arbeidsmoral fra en søknad eller et CV. Mens du kan hente litt informasjon fra en jobbreferanse, kan du ikke alltid fortelle hvor dedikert en ansatt er av en persons anbefaling. Svar på dette svakhetsspørsmålet ved å fortelle intervjueren at du noen ganger har slitt med å opprettholde en god balanse mellom arbeid og liv. Nevn at du har reflektert på konseptet og innser at ikke bare en ansattes tjeneste vil lide hvis denne balansen blir kastet bort, vil hans familieliv også. Dette vil vise at du er mer enn villig til å jobbe hardt, men bryr deg om din familie og din opptreden også. Dette vil også tillate deg å unngå corny svar som "Noen ganger jobber jeg for hardt", mens du fortsatt viser arbeidsmoral.
Arbeid pågår
Et annet trekk som kan være vanskelig å trekke fra en potensiell medarbeider, er selvrefleksjon og selvforbedring. Hver arbeidsgiver ønsker at en ansatt skal vokse og de fleste er begeistret når deres ansatte tar initiativet til å vokse alene. Svar på dette spørsmålet med en reell svakhet som du jobber med og vokser gjennom. For eksempel, hvis du sliter med tidsstyring, si det som en svakhet, så fortell og spesifikt hvordan du jobber med mangelen. Forklar at du bruker teknologi til å bli mer effektiv, eller du vurderer hvordan du planlegger prosjekter eller møter for å forbedre seg på dette området.
Høye standarer
Si at du legger for mye press på deg selv for å lykkes eller at du har svært høye standarder for deg selv og ditt arbeid. Dette viser at du vil ha deg selv og din arbeidsgiver til å lykkes og bør kreve minimal motivasjon. Dette svaret kommer med en advarsel som du kanskje må forklare. Noen ansatte med høye personlige standarder og mål er ubevisst eller på annen måte holder andre til de samme standarder på en måte som går utover deres evne eller ønske. Selv om det er godt å holde en underordnet en høyere standard, og gi dem verktøy for å vokse inn i standarden, kan det føre til konflikter som overfører høye standarder til jevnaldrende. Forklar at du deler tips, sett et godt eksempel og jobber godt som en lagkamerat for å forbedre hele laget for bedring av selskapet på en måte som ikke forstyrrer fellesskap.
Offentlige taler
Offentlig taler er ofte sitert som en av de største fryktene folk har. Oppgi offentlig tale som din største svakhet. Dette vil tillate deg selv å virke ydmyk og vil være en enkel svakhet for å demonstrere forbedring. Diskuter hvordan du lærte at jo mer du forbereder og praktiserer en tale, desto mindre blir det en svakhet. Diskuter måter du har laget inn i temaet. Oppgi eksempler på hvordan du har satt deg inn i situasjoner for å snakke offentligheten slik at du kan få øve og forbedre. Dette demonstrerer selvmotivasjon og et ønske om å forbedre.
