Bonuser er incentiver selskaper gir til sine ansatte utover oppgitte lønninger. De er en vanlig form for insentiv for ledende stillinger og andre høyere nivåstillinger. Imidlertid er bonuser ikke nødvendigvis garantert av virksomheten. Avhengig av hvordan og når en ansatt forlater et selskap, kan virksomheten lovlig få tilbake en bonus sjekk.
Å gi tilbake en bonus: Kontrakter
En arbeidsgiver kan absolutt be deg om å gi tilbake din bonus etter at du har forlatt arbeidet. Mens du fortsatt er på jobb, er det en mye sjeldnere forekomst. I begge tilfeller er handlingene til din arbeidsgiver basert på kontrakten du signerte når du kom inn i din stilling. Denne kontrakten regulerer bonuser, når du mottar dem, hvor mye de er og hvilke tiltak som kan tillate et selskap å tilbakebetale bonusen. Å forlate et selskap plutselig er en vanlig årsak sitert i kontrakter som er forskjellige former for mislighold.
$config[code] not foundBonus vs Kommisjonen
Legg merke til den konkrete forskjellen mellom en bonus og en provisjon. En provisjon er faktisk en del av kompensasjonen din, og det er mye vanskeligere for en bedrift å tilbakebetale lovlig, siden du tjente det. En bonus er mer lik en gave enn en kommisjon, så den er ikke bundet så tett til kompensasjonen. Hvis du får en provisjon, er denne kommisjonen vanligvis beskyttet, men bonuser kan ikke være under de samme reglene.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingJuridisk forutsetning
Juridisk forrang i staten du jobber med, kan ha en betydelig innvirkning på om en bedrift kan ta tilbake bonusen, som kan føderal lovgivning. Lønsbetalingsloven gjorde det mulig for ansatte å beholde sine bonuser dersom forretningskontrakten klart viser hva ansatte må gjøre for å motta bonusen og hvis du har oppfylt alle kvalifikasjoner, selv om du har forlatt selskapet. Men hvis loven ikke er klar, eller hvis du ikke har fulgt forretningsreglene nøyaktig, kan virksomheten muligens ta tilbake bonusen. Stater har en rekke formler og kvalifikasjoner de bruker i disse tilfellene.
Timing kan være alt
Når det kommer til å forlate og ta en bonus, kan arbeidsgiveren basere den endelige avgjørelsen på når bonusen var forfalt. Bonuser som skal betales før du forlot selskapet eller savnet bonuskravene, vil nok fortsatt bli gitt til deg og ikke kreves tilbake igjen. Bonuser som forfaller etter at du har sluttet, vil for eksempel ofte bli tilbakebetalt av din arbeidsgiver.
