Mange bedrifter ansetter ekstra arbeidstakere i løpet av ferien, for å hjelpe til med økt etterspørsel. I år forventes forhandlere å ansette mellom 640 000 og 690 000 midlertidige arbeidstakere, ifølge National Retail Federation.
Ukorrekt utdannet midlertidig ansettelse kan føre til sikkerhetsrisiko på arbeidsplassen. En 2014-studie utført av reisendeforsikring fant at 28 prosent av skader skje innen første års ansettelse.
$config[code] not foundIkke skimp på sesongmessig ansattes sikkerhetstrening
Woody Dwyer og Scott Humphrey, risikokontrollspesialister med reisende, snakket med Small Business Trends via telefon og ga følgende ti veiledningstips for sikkerhet.
1. Still inn et sikkerhets-første tankesett
Hver bedrift bør innledes i midlertidig ansettelse en sikkerhets-første tankegang fra begynnelsen. Dette inkluderer å hjelpe ansatte å forstå forretningens forventninger knyttet til den aktuelle jobben som de blir ansatt.
"Hvis arbeidsgivere ikke forteller ansatte hva de kan forvente, vil de få sitt eget sett med forventninger til jobben," sa Dwyer. "Du kan ikke bare anta at folk vil følge trygge rutiner, og derfor er sikkerhetsorientering så viktig, for å hjelpe medarbeiderne å holde sikkerhet i tankene."
2. klart kommunisere jobbkrav
Sesongarbeidere må forstå jobbkravene klart slik at når de starter, vil de ikke bli sjokkert.
"Post-chock sjokk er en av hovedgrunnene til at ansatte slutter," Humphrey sa. "De finner ut at jobben ikke var hva de forventet å være."
3. Utfør funksjonelle kapasitetsevalueringer
Sammen med klart å kommunisere jobbkravene, bør arbeidsgivere gjennomføre hvilke Dwyer og Humphrey-funksjonelle kapasitetsevalueringer.
"Når du ansetter en ny ansatt, sørg for at de kan håndtere de fysiske kravene som er knyttet til jobben, for eksempel å plukke opp store pakker," sa Dwyer. "Det samme gjelder når en ansatt kommer tilbake til jobb etter en skade."
4. Mentor New Employees
Mange selskaper har opprettet veiledningsprogrammer for å hjelpe nye leirer å lære tauene. Det betyr, i stedet for å bare fortelle noen hva de skal gjøre, vise dem, og deretter følge deres fremgang. Når de ikke oppfyller retningslinjene, trener dem til de får det riktig.
5. Forbered ansatte for endringer i butikkoppsett
I feriesesongen kan det bli potensielle endringer i butikken, for eksempel endringer i oppsettet eller lagt til juledekorasjoner.
"Sørg for at nye leier er kjent med deres omgivelser og ansvar," sa Dwyer. "Selv om de kan ha mye bransjeerfaring, er ditt unike anlegg fortsatt ukjent territorium for dem."
6. Togarbeidere til å administrere beholdningen trygt
Butikker bære et høyere volum av varer i løpet av ferien, noe som kan føre til lagring av varer på høyere enn skulderhøyde. Tren ansatte i riktig håndtering, løfte teknikker og stige sikkerhet.
7. Lær nye ansatte til å ta seg tid
"Nye arbeidstakere ønsker å glede sin arbeidsgiver," sa Dwyer, "som kan bety at de haster rundt og skynder seg for å oppnå tildelte oppgaver. Det kan føre til slips, turer eller fall. I stedet lærer disse ansatte å ta seg tid. Det er en del av sikkerhetens første tankegang. "
8. Gjør bakgrunnskontroller
Bedrifter bør sørge for at leveransedriverne som er ansatt i løpet av ferien, har gyldige førerkort. Også, gjør en bakgrunnskontroll, for å sikre at de ikke har noen brudd.
9. Velg Smart dekorasjoner
Velg smarte steder for eventuelle ekstra ferievisninger og produkter. Noen julepynt kan være brennbare, noe som øker risikoen for brann og som følge av skade eller verre. Dwyer og Humphrey anbefaler at bedrifter holder dekorasjoner vekk fra varmekilder. Hvis det brukes stearinlys, velg batteridrevet type.
Sikre også dekorasjoner riktig slik at fottrafikken kan navigere rundt dem trygt. Dette gjelder spesielt når det gjelder store skjermer.
Dwyer ga dette ytterligere råd: "Vær sikker på at du ikke dekker opp nødutgangstegn, overbelastede gangveier eller et sted som gjør det vanskelig å komme seg ut i en nødsituasjon. Ikke streng flere skjøteledninger sammen, for å utvide en dekorasjon til et område som en enkelt plugg ikke kan nå. Ikke bare kan dette resultere i en reise- og fallhendelse, men det kan også være en brannfare. "
10. Snakk med en forsikringsagent
Et siste tips, sa Dwyer og Humphrey, er at bedriftseieren skal snakke med forsikringsagenten på forhånd for å sikre at han har riktig dekning.
"En erfaren agent kan hjelpe småbedriftseiere å forstå hvordan man holder sine butikker festlige, men likevel gratis, i løpet av ferien," sa de.
Konklusjon
Forretningsperioden for ferie betyr en økning i foten trafikk, flere festlige dekorasjoner, endringer i butikkoppsettet og ekstra ansatte til å håndtere arbeidsbelastningen. Det kan også bety økt risiko for skade. Så, i løpet av denne sesongen, gjør sikkerhet til en prioritet og trene nye ansettelser godt.
"Kjenne risikoen knyttet til en bestemt jobb, kommunisere hva disse risikoene er, utvikle sikker arbeidspraksis, trene nye medarbeidere til å følge dem og trene dem når de ikke gjør det," sa Dwyer. "Det burde føre til færre arbeidsskader og en tryggere og mer lønnsom ferie sesong."
Nursery Employee Photo via Shutterstock
1
