Tenk deg dette: En dag mens du er på jobb, begynner du å føle deg kjedelig smerte i en av tennene dine. Du avviser det som ikke en stor avtale og går om dagen din. Men da dagene og ukene går, blir smerten bare mer intens. Du setter av å gå til en tannlege først, fordi kostnaden kan være uoverkommelig. Du tror at det verste som kan skje er en liten tann smerte, kanskje et hulrom som du må ta vare på etter hvert. Men du mener ikke at tannpleie kan faktisk påvirke din generelle helse og livskvalitet.
$config[code] not foundDenne situasjonen har skjedd mange ganger tidligere. Og det resulterer ikke bare i behov for fylling eller til og med en rotkanal. Faktisk viser forskning i de siste årene at det er en sammenheng mellom tannhelse og helbred.
Det er en av grunnene til at riktig tannpleie er så viktig. Og for bedriftseiere er det ikke bare en bonus som gir en ansatt tannhelsetjeneste, noe som kan gjøre fordelerpakken din mer attraktiv for de ansatte. Det kan faktisk få stor innvirkning på de ansattees generelle helse, livskvalitet og til og med produktiviteten på jobben.
Verdien av ansatt Tannhelsepersonellforsikring
Ifølge National Association of Dental Plans (NADP) rapporterte personer uten ansatt dental helseforsikring høyere forekomst av en rekke andre sykdommer. For eksempel har periodontal sykdom vist seg å gjøre andre helsemessige forhold som diabetes verre.
I tillegg er det mer sannsynlig at personer som har tilgang til tannbehandling, praktiserer god forebyggende omsorg, som kan bidra til å holde dem sundere generelt. Ta en titt på en sjokkerende korrelasjon - de uten ansattes dental fordeler var:
- 67 prosent mer sannsynlig å ha hjertesykdom.
- 50 prosent mer sannsynlig å ha osteoporose.
- 29 prosent mer sannsynlig å ha diabetes.
Så hvis du bestemmer deg for å tilby ansatt tannpleieforsikring, reduserer du ikke bare lagets odds for å ha god tannhelse, men også sjansene for å ha god fysisk helse generelt.
Og det betyr ikke bare negativer for dine ansatte, men også for din virksomhet.
Tenk på det. Hvis mangel på dekning fører til at dine ansatte opplever helseproblemer, kan det føre til at de mangler en betydelig del arbeid over tid. Faktisk har sentrene for sykdomskontroll og forebygging funnet at mer enn 164 millioner arbeidstimer går tapt hvert år på grunn av tannproblemer alene.
Selv om dine ansatte ikke egentlig savner jobb, kan bare å oppleve de tann- og fysiske helseproblemene påvirke deres tilfredshet og produktivitet når de faktisk er på jobb. Om lag 30 prosent av småbedriftsmedarbeidere sa at deres produktivitet på jobben har lidd fordi de måtte forsinke medisinsk eller tannpleie på grunn av kostnaden, ifølge MetLifes 14. årlige arbeidstakerutviklingstendens.
Siden tannhelsen kan ha en betydelig innvirkning på den generelle helsen, er det sannsynlig at en mangel på tanndekning kan faktisk føre til enda mer savnet arbeid. Gitt det, er det i selskapets beste å investere i å holde ansatte sunne slik at de kan være mest produktive.
Hvis ansatte ikke har tannhelsedekning for å betale for den omsorg de trenger, kan de få dem stresset og distrahert, slik at de ikke er fullt fokusert på oppgavene de trenger for å oppnå. I tillegg er de sannsynligvis misfornøyd med deres mangel på tannhelsedekning hvis det fører til en situasjon der de ikke klarer å få omsorg de trenger. Og det kan føre til at de enten mister motivasjon, slik at de ikke jobber fullt ut, eller bare bestemmer seg for å søke sysselsetting andre steder.
Hvis en mangel på ansatt tannhelsepensjon forsikring fører til at dine ansatte forlater for selskaper som gir bedre fordeler - det betyr at du må bruke mer på å ansette og også trene nye ansatte.
Samlet sett kan kutte hjørner når det kommer til ansattes fordeler, spesielt ansatt dentalforsikring, føre til en rekke økte kostnader eller ubesvarte potensial nedover linjen. Det kan virke som om du sparer penger ved å hoppe over den delen av arbeidsplanen din, men hvis du legger opp det ubesvarte arbeidet, produktivitetsproblemer og økt omsetning, vil du sannsynligvis finne at disse kostnadene kan være mye større over tid.
Tilbyr ikke-medisinske ansattes fordeler
I stedet for å akseptere den skjebnen, kan du skape et bedre arbeidsmiljø for dine ansatte og bedre sjansene for at bedriften din lykkes ved å tilby ikke-medisinske ansattes fordeler som inkluderer tannlegeforsikring. Å gjøre det kan ha en positiv innvirkning på de ansattees generelle helse. Men det kan også gi din småbedrift en bedre sjanse til å lykkes.
Investeringen i ikke-medisinske ansattes fordeler som inkluderer dental forsikring er virkelig en investering i teamet ditt og din virksomhet. Hvis ansatte er sunne og glade, kan de bruke mer tid på å jobbe og faktisk fokusere på å forbedre virksomheten din, i stedet for å savne arbeid for avtaler med tannlegen. I tillegg, når de faktisk er på jobb, kan de være mer fokusert på oppgavene deres i stedet for å bli stresset eller distrahert av deres tannhelseproblemer og alle kostnadene forbundet med dem.
Alle disse fordelene til bedriften din fører også til fordeler for dine ansatte. Selvfølgelig er dine ansatte mer sannsynlig å oppleve bedre livskvalitet og generell tilfredshet hvis de er generelt sunne. Og dental helse kan være en stor del av det. Så hvis teamet ditt har dental dekning inkludert i deres fordeler, er de mer sannsynlig å være sunn, glad på jobb og fornøyd med deres kompensasjon. Glade ansatte har en tendens til å være mer produktive på jobben - og har også en tendens til å bruke lengre tid ansatt hos et selskap. Hvis du kan tilby ansatt dental dekning, kan du hjelpe dem med å unngå situasjoner der de kan oppleve helseproblemer på grunn av forsinket omsorg. Og ved å gjøre det kan du skape et lykkeligere og mer produktivt lag som er mer sannsynlig å få ting gjort, holde fast og oppleve mye større helbred. Smerte Bilde via Shutterstock
