Forklaringen på avreise fra din gamle jobb under et intervju med en potensiell arbeidsgiver er en potensiell avtalebryter. Hvis du tilbyr for mye informasjon eller forklarer din grunn dårlig, kan du gå glipp av jobbmuligheten. Hvordan du bør nærme deg dette mulige feltet av et spørsmål, avhenger av hvorfor du forlot din tidligere jobb. Du bør alltid forsøke å gi minimal informasjon på en kreativ måte og styre intervjuet tilbake til mer positive emner, for eksempel ferdighetssettet ditt.
$config[code] not foundHolde det enkelt
Prøv å holde det enkelt, ærlig og til og med litt humoristisk hvis du ikke ønsker å gå inn i detaljer og hatt en årsak til å forlate. For eksempel, hvis du dro på grunn av en nødvendig flytting, kan du si noe i tråd med, "Min morgen pendling gikk fra 20 minutter i trafikk til en langrennsflytur." Du tilbyr årsaken med minimale detaljer og gir intervjueren en lett latter, noe som ofte gir et positivt inntrykk.
Klissete situasjoner
Du må tråkke forsiktig hvis du forlot jobben din på grunn av noe negativt på arbeidsgiverens side, for eksempel etiske brudd. Du ønsker ikke å fortelle din tidligere arbeidsgiver i et intervju fordi du kan få den fryktede "troublemaker" -merket. Se etter andre grunner til å si hvorfor du forlot jobben din, spesielt andre virkelige bekymringer du hadde. For eksempel, hvis din tidligere arbeidsgiver opplevde økonomiske vanskeligheter, kan du nevne en frykt for layoff eller bekymringer om den forestående restrukturering som grunner for avreise.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPersonlige omstendigheter
Hvis du dro fordi du trengte å ta vare på eller tilbringe tid med en syklende elsket, si det. Hvor mye detaljer du er villig til å gå inn på er opp til deg, men du trenger ikke å gjemme det. De fleste intervjuere bør forholde seg til og forstå hvorfor du ville ta den beslutningen for et familiemedlem. Forbered deg på å gi informasjonen på forhånd slik at du ikke sliter med å svare under informasjonen. Angi grenser for hvor mye informasjon du vil avsløre, men juster etter ditt komfortnivå med intervjueren.
Oppholder seg positivt
Uansett hvordan du velger å svare på spørsmålet om hvorfor du forlot din gamle jobb, må du være positiv. Fokuser på dine ferdigheter og legg personligheten inn i intervjuet. Prospektive arbeidsgivere vil ikke høre hvor fryktelig din gamle jobb var, fordi de frykter at du vil bash dem nedover linjen hvis du er ansatt. Intervjuer vil vanligvis ikke trykke for detaljer etter at du har gitt en kort grunn, så ikke fortsett å tilby detaljer når du har sagt din brikke.
