Medisinsk lov om fraværsloven fra 1993 (FMLA) fastslår at ansatte får lov til å ta seg av arbeidstidsbeskyttet arbeidstid for familie- eller medisinske nødsituasjoner. En ansatt som må ta seg av arbeidet på grunn av helsetilstand, syke familiemedlem eller omsorg for et nytt barn, har lov til å ta FMLA i opptil 12 uker om ett år. Denne gangen er ubetalt, gjør det mulig for arbeidstaker å beholde sin jobb og komme tilbake til den når han har tatt vare på det han trenger å gjøre, så lenge han ikke blir mer enn 12 uker i et år. Her er noen ting å vite når du prøver å bruke FMLA for ledig arbeidstid, slik at du kan garantere jobben din og fortsatt ta vare på nødsituasjoner som trenger å pleie.
$config[code] not foundDet er viktig å vite at FMLA-fridag er ubetalt, og du må være full tid til å bli dekket under denne føderale loven. Deltidsansatte er ikke kvalifisert eller beskyttet i deres nåværende stilling. Imidlertid, mens du ikke får betalt for FMLA-fritid, fastslår føderal lov at ansatte fortsatt må ha helseforsikring og ikke miste disse fordelene i løpet av ubetalte fridager. Ansatte som har jobbet for sin arbeidsgiver i minst 12 måneder i et anlegg (og har arbeidet 1.250 timer), eller et selskap som sysselsetter mer enn 50 personer, er generelt kvalifisert til å søke om FMLA tilbys arbeidsbeskyttelse gjennom denne loven.
FMLA gir jobbbeskyttelse til alle offentlige organer, offentlige og private skoler og de fleste store selskapets ansatte. De som trenger arbeidsløshet, kan bruke FMLA hvis de tar tid til å ta vare på nyfødte, ta vare på et nyopptatt barn, ta vare på et sykt familiemedlem eller ha en medisinsk nødsituasjon eller sykdom som gjør at arbeideren selv ikke kan å jobbe. Kvinner med graviditetskomplikasjoner er også kvalifisert for FMLA-jobben beskyttet tid. Arbeidsgivere har ikke lov til fridag med FMLA hvis de trenger å ta vare på innenlandske samarbeidspartnere (kjæreste, kjæreste eller annen partner som ikke er ekteskap), gjenopprette fra kortvarig sykdom som forkjølelse eller influensa, eller trenger fridag for rutinemessige medisinske kontroller.
Jobbbeskyttelse er gitt til ansatte som bruker FMLA ved å plassere ansatte tilbake i sine opprinnelige stillinger for samme lønn, noe som gir dem en annen posisjon enn det samme lønn de ansatte har forlatt, og gjenopprette alle arbeidsfordeler arbeidstakeren hadde før han dro på FMLA. Ansatte, på en FMLA, er også beskyttet mot enhver gjengjeldelse fra arbeidsgiveren de tok medisinsk permisjon fra. Arbeidsgivere må overholde FMLA-regler for ansattes nødtid, så lenge arbeidstaker selv følger de samme reglene og kommer tilbake til arbeid innen 12 uker eller tar ikke mer tid enn 12 uker i året. En kontrakt er signert av både arbeidsgiver og ansatt på tidspunktet for å ta FMLA for å beskytte begge parter.
For å søke om en FMLA-permisjon fra arbeidsplassen din, må du bare snakke med sjefen eller sjefen din, eller gå til human resources-avdelingen i ditt anlegg. Be om å fylle ut en medisinsk permisjon for å ta en FMLA så snart du vet at du trenger det. FMLA kan tas umiddelbart, men det er alltid en god ide å gi arbeidsgiveren så mye varsel som mulig før du tar deg tid. Du må forklare hvorfor du trenger FMLA. Hvis det er en egen helse, kan det hende du må gi doktorgradsdokumentasjon. En ansatt som tar FMLA av annen grunn som er kvalifisert, vil trolig bare trenger å gi skriftlige eksempler på FMLA-skjemaene. Ikke ta deg tid til jobben før FMLA er godkjent, slik at du vet at din stilling er beskyttet. Pass på at du vet nøyaktig datoen du kan starte FMLA før du forlater arbeidet. Oppbevar kopier av alle FMLA-skjemaer du signerer for dine egne dokumenter og beskyttelse.
