Når du endelig bestemmer deg for å forlate jobben du alltid har ønsket å slutte, kan du finne deg selv dagdrømmer om å ha det siste ordet eller skrive et avskedsbrev som gjør at selskapet vet nøyaktig hvordan du føler. På grunn av en overanstrengt og forsiktig advarsel, "ikke brenne broer" i din profesjonelle karriere. Å overlate en jobb som du hater på en verdig måte, gir en viktig melding. Det forteller din leder og dine jevnaldrende at du har faste forretningsprinsipper og at du verdsetter profesjonell oppførsel, til tross for dine personlige følelser om jobben din eller din arbeidsgiver.
$config[code] not foundSysselsetting-til-vil-doktrin
Ansettelsesvilkårene gjelder ikke bare for arbeidsgivere som når som helst kan si opp arbeidsforholdet, av hvilken som helst grunn eller uten grunn, med eller uten varsel. Ansatte har samme rett til å avslutte sin ansettelse uten varsel; Men prisen du kan betale ved å utøve denne rettigheten, kan være en ganske bratt, om hvilken innvirkning den kan ha på ditt profesjonelle rykte, respekten du kan kommandere og til og med din troverdighet i ditt felt.
Avbrytelse av kontrakt
Mange ledere på høyt nivå, styremedlemmer og ledere har vilkårene for deres arbeidsforhold som er angitt i en ansettelsesavtale eller arbeidsavtale. Hvis du er under en ansettelsesavtale og har til hensikt å trekke seg tilbake, må du vurdere vilkårene for avtalen din. Du kan bli pålagt å sende inn skriftlig varsel - noen ganger så tidlig som 30 til 60 dager før avgang - for å si opp arbeidsforholdet. Unngå å la følelsene dine om jobben påvirke måten du avslutter kontrakten på. Oppsigelse på den måten som kreves av din avtale, kan beskytte deg mot å bli saksøkt av din snart-å-være tidligere arbeidsgiver for brudd på kontrakt.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingkortfattethet
Du kan være tilbøyelig til å helle ut dine følelser eller uttrykke kritikk du har hatt. Ikke. Unngå å skrive noe som du ikke kan ta tilbake - og i et oppsigelsesbrev, det er alt annet enn ditt navn, stilling eller tittel, og din siste arbeidsdag. Adress et kort avtalebrev til din leder som inneholder din posisjon, avdeling og den aktuelle datoen for oppsigelsen din. Manhattan-baserte karrierekspert Roy Cohen, og forfatter av "The Wall Street Professional's Survival Guide", oppsummerer det perfekt når det blir spurt hva som går i et brev med oppsigelse: "Mindre er alltid mer," sa Cohen i en oktober-artikkel med tittelen " Hva bør du inkludere i en oppsigelsesbrev? " i "The Wall Street Journal."
Hvis du ikke vil føle deg som en hykler ved å signere brevet på en opptatt notat, ta med en endelig setning som, "Takk for muligheten til å jobbe med ABC Company." Ellers bare skriv: "Dette er skriftlig varsel om oppsigelse fra min stilling som leder, salgsavdeling, med virkning fra 1. april 2013." Hopp over to linjer, skriv "Hilsen", og skriv navnet ditt. Angi at en kopi sendes til selskapets personalavdeling for å bli inkludert i din ansettelsesfil.
Format og levering
Gi alltid en skriftlig avgang - helst en kopi som inneholder din opprinnelige signatur. Hvis du tror at du kan gjøre det på en profesjonell måte uten å vise følelser, skal du personlig sende brevet til lederen din. Hvis du sender brevet ditt via snekkepost, send det sertifisert eller tilbakebetalt kvittering, spesielt hvis du føler at arbeidsgiveren vil spørre kvittering eller levering av avgang. Bare hvis omstendigheter forhindrer deg i å sende inn en kopi av brev til din leder eller HR-avdelingen, bør du sende det til e-post. Velg en funksjon levert av e-postklienten din for å sikre at meldingen blir levert, for eksempel mottakskvittering, bekreftelse på levering eller en etterskriftstype, som ber mottakeren om å bekrefte kvitteringen.
Referanser og sysselsetting verifisering
Hvis du føler at arbeidsgiveren din vet at du forlater jobben din fordi du ikke liker å jobbe for selskapet, spør du lederen eller HR-personalet hvordan selskapet vil rapportere din oppsigelse til selskaper som krever referanser under jobbsøkingen. Du vet at du avgikk din egen vilje, men det er lurt å spørre hvordan selskapet vil karakterisere din oppsigelse. Vil de si at du dro i en huff? Eller, rapporter at du ikke kom overens med ledelsen? Avstå fra jobben uten å antyde at du hater jobben eller organisasjonen, kan forhindre at selskapet gir noen form for falsk inntrykk eller tolkning av din beslutning om å slutte.
Ta kontakt med
Selv om det er jobben du hater, kan du ha kolleger du vil holde kontakten med. Hvis så, bytt kontaktinformasjon med dem.Du kan vente til din siste dag hvis selskapet ikke sender utmeldingsdatoen din, eller du kan avsløre avgang til de du stoler på. Når det er sagt, ikke flaunt din beslutning om å forlate og ikke skryt av en bedre organisasjon som du tror vil sette pris på deg. Hold avgangshensyn og dine personlige følelser ut av samtalene dine med andre.
