To siste nyhetsartikler fikk meg til å tenke på to ekstremt forskjellige tankesett når det gjelder å gi ansatte tid.
Tidligere i måneden gjorde Connecticut historie ved å bli den første staten i USA for å mandat betalt sykefravær for tjenestearbeidere. De Hartford Courant rapporterer at sykefraværsregningen, i arbeidene i årevis, var gjenstand for bitre kontroverser, og etter 11 timers intens debatt ble det slynget av med en stemme på 76-65.
$config[code] not foundDen nye loven påvirker bare selskaper med 50 eller flere ansatte og tjenestearbeidere som betales hver time. Likevel har mange i næringslivet sterkt motsatt seg passasjen. Jeg er ikke helt sikker på hvorfor. Hvilken guvernør Dannel P. Molloy sa i en uttalelse gir meg perfekt mening:
"Hvorfor vil du spise mat fra en syk restaurantkokk? Eller har barna dine tatt vare på av en syke barnehage? Det enkle svaret er - det ville du ikke. Og nå må du ikke.
Uten betalt sykefravær, blir de ansatte som serverer mat, som bryr seg om barna våre, og som jobber på sykehus for eksempel nødt til å gå syk for å holde jobben sin. Det er ikke et valg jeg er komfortabel med å få folk til å gjøre under min tjenesteperiode. "
Mens noen arbeidsgivere ikke tror at arbeidstakere fortjener en betalt fridag for å komme seg fra lungebetennelse, på den andre ekstremen, New York Times rapporter om selskaper som gir ansatte betalt tid til å bli gift. På Xerox kan ansatte ta opptil tre dager. På MTV er det to dager. Og hos Goldman Sachs mottar ansatte en ukesuke (og at politikken har eksistert i 30 år!).
"Dette er alle store selskaper - de har råd til det," du kan tenke. Deretter betrakter Atomic Object. Dette entreprenørmessige programvarefirma begynte å tilby en betalt fridag for bryllup da de la merke til at mange ansatte ble gift og bestemte seg for en fridag ville gjøre en fin "bryllupsgave".
Atomic Object har vokst raskt, og jeg tror at en grunn er deres forretningsfilosofi, som fokuserer på bærekraft - ikke bare i "grønne" termer, men også i menneskelige termer. "Urealistiske tidsplaner og altfor komplekse design fører til lange timer og utmattede mennesker" sier selskapets hjemmeside. "Vi utøver bærekraftig takt - ansvarlig arbeidstid som fremmer balanse og kvalitetsarbeid."
Nå foreslår jeg ikke at du må gi dine ansatte tid til å bli gift. Hva jeg er foreslår at du tenker på dem på lang sikt, ikke bare som dollarfigurer.
Ansatte som kommer til jobb syke kommer til å infisere andre ansatte, deg og dine kunder. I beste tilfelle vil du få flere mennesker syke og færre folk til å hente slakk. I verste fall kan du bli saksøkt hvis et utbrudd av sykdom er sporet tilbake til din virksomhet.
Ansatte som kommer til jobb syke, kommer også til å være bitter og gjengjeld. De kommer til å klage over deg til sine venner og slektninger. Og de vil være på utkikk etter en bedre jobb ved den første muligheten.
Ansatte som behandles rimelig og rettferdig og gitt tid til å gjøre det som må gjøres - om det er å komme seg fra mageinfluensa eller slappe av med sine familier - skal snakke om virksomheten din til andre, være mer lojale og ha mer energi til jobb produktivt.
Hvilken type medarbeider ville du helst ha for deg?
10 kommentarer ▼
