Forberedelse for en ansettelsesbedømmelsestest innebærer å kjenne kravene til stillingen, ha en følelse av bedriftskulturen og studere bakgrunnen til selskapet. Det gir deg den beste muligheten til å vise dine kvalifikasjoner for stillingen.
Hvorfor Bedrifter Test
Hver gang et selskap ansetter en ny ansatt, er det en stor investering. I tillegg til kostnader knyttet til rekruttering, intervjuing, ansettelse og opplæring, kan det ta en ny ansatt tid å komme opp i fart og være produktiv. Hvis det viser seg at den nye medarbeideren ikke er en god kamp, må prosessen gjentas. Forhåndsevalueringstesting kan bidra til å forbedre oddsen for suksess ved å identifisere viktige personlighetskarakteristikker, måle jobbkunnskaper og vurdere om et prospekt har de talenter og ferdigheter som er nødvendige for jobben.
$config[code] not foundTips
Vurderingstesting kan gjøres elektronisk, personlig eller via et skriftlig spørreskjema.
Kjenn selskapet og jobben
Uansett hvilken stilling du søker etter, er det viktig å utdanne deg selv om bedriftskulturen. Søk nyhetsemner om selskapet online, les gjennom materialer på selskapets nettside og bli kjent med medarbeidere bios. Lær om viktige kunder, selskapets produkter og tjenester, veldedige programmer og bransjens tilstand. Hvis du ikke allerede har det, be om en stillingsbeskrivelse som beskriver hva du vil være ansvarlig for hvis du får stillingen. Alt dette vil hjelpe deg med å svare på vurderingsspørsmål med grundig kunnskap.
Tips
Ikke vær sjenert om å spørre om bakgrunnsinformasjon om selskapet før ditt intervju eller arbeidstesting.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingGjenkjenne vanlige testploys
Mens ansettelsesvurderingstester ikke nødvendigvis er ment å være villedende, kan de stille spørsmål i rundkjøringsvei for å vurdere din sanne personlighet og arbeidsmoral. For eksempel er det ikke sannsynlig at en test vil spørre deg omgående hvis du planlegger å komme frem til jobb til tiden, men det kan søke den samme informasjonen ved hjelp av relaterte spørsmål. For eksempel, "Hva anser du for en legitim unnskyldning for tardiness for å jobbe?" Eller "Vil tidligere kollegaer og arbeidsgivere si at du var pålitelig hele tiden, mesteparten av tiden eller sjelden?" Vurder hvert spørsmål fullt ut for å få mening for det ansette lederen er virkelig ute etter.
Rollespill
Hvis din vurdering vil bli gjennomført foran et panel eller ansatt leder, spør en pålitelig venn eller et familiemedlem om å foreta en mock-økt med deg på forhånd. Registrer deg selv for å vurdere kroppsspråk, øyekontakt og klarhet i tale og presentasjon. Du vil bli bedømt på din personlighet og karisma, din evne til å engasjere seg og måten du samhandler med intervjuere på. Å være rolig og samlet kan hjelpe deg med å sette din beste fot fremover.
Vær ærlig
Til slutt kan du ikke "lure" en vurderingstest, spesielt hvis den er laget for en bestemt posisjon som salg eller kundeservice. Tester er formulert på en slik måte at evaluatorer kan identifisere om en kandidat gir svar de tror selskapet ønsker å høre. For best resultat, vær smart, men ærlig i hvordan du svarer. Hvis du får jobb gjennom trickery, vil det sannsynligvis ikke være bra for deg eller selskapet i det lange løp.
