Når sykepleiere står overfor etiske utfordringer og ikke tror at de får den støtten de trenger fra sine overordnede, er de tilbøyelige til å forlate jobbene sine - og noen ganger til og med yrket, ifølge tidsskriftet "samfunnsvitenskap og medisin". Dette er et problem for det amerikanske samfunnet som stoler på sykepleiere for å opprettholde standardene og kvaliteten på omsorg de har kommet til å forvente. I år 2020 er det 20 prosent forventet mangel på sykepleiere, så alle dilemmaene må løses tilfredsstillende, eller hele helsevesenet kan være i fare.
$config[code] not foundBekjempelse Byråkrati
Sykepleiere bruker betydelig mer tid hos pasienter enn noen andre helsepersonell og ser ofte pasientbehov mer akutt. De blir frustrert og noen ganger selv fysisk syke når begrensningene i byråkratiet hindrer dem i å gi den omsorg de tror er passende. De står overfor etiske dilemmaer når de for eksempel på grunn av deres trening og personlig kunnskap om pasientens symptomer, vet hva det rette handlingsforløpet er, men må følge lege- og anleggsordrer i stedet. Konfliktene mellom å kjenne den beste typen omsorgspasienter trenger og den faktiske omsorgspasientene mottar, kan forårsake ekstrem nød og utilfredshet i jobbene sine.
Vanlige årsaker
Sykepleiere i de fleste behandlingsområder står overfor etiske dilemmaer på et tidspunkt i karrieren. Ifølge studier rapportert i "samfunnsvitenskap og medisin" er dilemmaer rundt avansert teknologi vanlig blant sykepleiere. De griper seg med livets avgjørelser, pasientrettigheter til selvbestemmelse og spørsmål om livskvaliteten som pasientene fortjener og ønsker. Når sykepleiere jobber i et klima av mistillit og ikke deler de samme verdiene med sine organisasjoner, øker jobbenes utilfredshet. Sykepleiere blir stresset når de blir konstant plassert i stand til å gå imot pasientens ønsker, for eksempel eller måtte vurdere kostnadene ved behandlingsbasert i stedet for den nødvendige omsorg.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingStress legger opp
I tillegg til de personlige helseproblemene som sykepleiere opplever når de står overfor fortsatte etiske dilemmaer, lider pasientomsorgen når bemanningsnivåene går ned. Lavt personale nivåer fører til ytterligere dilemmaer sykepleiere må personlig gripe med når de vurderer deres fremtid. På den ene siden vet sykepleiere at riktig bemanningsnivå reduserer forekomsten av feil og dødsfall på grunn av komplikasjoner. Pasienter rapporterer høyere tilfredshet med omsorg når bemanning er hensiktsmessig. På den annen side opplever sykepleiere utbrenthet og tretthet når de jobber kontinuerlig i underbemannede forhold og til slutt går, og forverrer bare problemet.
Frykt for gjengjeldelse
Når sykepleiere står overfor et etisk dilemma, er deres beslutninger ofte basert på frykt i stedet for å følge deres instinkter som de har blitt trent til å gjøre. Frykt for å miste jobbene sine eller bli skrevet opp for insubordinasjon, hindrer dem i å levere den slags kvalitetspleie de vet for å være riktig. Å utvikle moralsk mot for å stå opp for byråkratiet er et av prinsippene som støttes av grupper som American Nurses Association. Sykepleierforesatte sier at etiske utfordringer er noen av de største hindringene som sykepleiere må møte i arbeidsstyrken, og å få bedriftsledere til å forstå og bidra til å lindre mange av problemene, er et skritt i å skape en stabil sykepleie i fremtiden.
