Effektive ledere fokuserer på ansatte ved å oppmuntre dem til å ta eierskap av deres ansvarsområder. De leder av eksempel og konsekvent styrker selskapets verdier. For å være en god leder må du holde deg oppdatert på nye innovasjoner og teknologiske forbedringer, og gi dine ansatte de ressursene de trenger for å oppnå arbeidsmål. Sterke ledere opprettholder personlig integritet mens de streber for å hjelpe sine ansatte til å være det beste de kan være.
$config[code] not foundOpprettholde konsistent profesjonalitet
Opprettholde profesjonalitet i alle situasjoner. Top-notch-ledere er pålitelige, pålitelige og konsekvente uten å tillate at deres følelser påvirker beslutningstaking. Flyktige, ustabile ledere raser frustrert ansatte, sier tidligere leder og markedsføringsekspert Victor Lipman i "Psychology Today." Ikke tapt humøret ditt; svare rasjonelt og opprettholde et nivåhodet, selv når vanskelige situasjoner eller konflikter oppstår. Ansatte trives i arbeidsinnstillinger der ledelsen er pålitelig og arbeidsmiljøet er forutsigbart.
Styr ansatte
Styr dine ansatte. Ikke prøv å kontrollere dem med frykt eller manipulasjon og forsøke å fremme lag-orienterte mål. Gode ledere gjør alt de kan for å hjelpe deres ansatte lykkes, sier forretningskonsulent Jacob Morgan på Forbes. Styrker inkluderer kommunikasjon, forhandling og pålitelighet, slik at dine ansatte vet at du har deres beste interesser i tankene. Kontakt medarbeiderne dine ofte; gi kontinuerlig tilbakemelding og balansere kritikk med en sterk forsyning av positiv forsterkning, ifølge "Harvard Business Review."
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingOppfordre ansvar
Opprett et system av ansvarlighet med klart definerte forventninger. Sørg for at hver medarbeider har sin arbeidsbelastning, slik at andre ikke trenger å fylle hull eller dekke for mangler. Gode ledere gir grundig opplæring og tilbyr menneskelige ressurser, slik at ansatte er godt utdannet på selskapets politikk og arbeidsoppgaver før de begynner å jobbe. Gi videreutdanningskurs og tilleggsopplæring etter behov. Adgang til tardiness, latskap, uærlighet og respektløshet, og følg opp med nødvendige konsekvenser for uakseptabel oppførsel.
Forstå teknologi
Hold deg oppdatert på teknologiske forbedringer og forbedringer av datamaskinen i ditt felt eller bransje. Du trenger ikke å være ekspert på informasjonsteknologi, men du trenger å forstå hvordan teknologi påvirker arbeidsplassen din, strømlinjeformer oppgaver og forbedrer produktiviteten, sier Morgan. Fortsett med industrielle relevante forbedringer av datamaskin og programvare, og undersøk moderne veier for sosiale nettverk. Målet er å holde seg oppdatert fordi forbrukerne krever det, og du vil opprettholde en konkurransefortrinn.
