Å vite det riktige regnskapsintervjuet spørsmål for å stille jobb kandidater kan bety forskjellen mellom å ansette en superstjerne og bringe feil person ombord på din småbedrift. Vi har identifisert 10 gode spørringer for å stille til jobbkandidater neste gang du har en regnskaps- eller finansrolle til ansatte.
Vurdering av søkerens ferdigheter
Når du prøver å måle kandidatens tekniske ferdigheter, er det ofte best å stille enkle regnskapsintervjuer. Men du kan også lære noe om søkernes myke ferdigheter med disse typer spørsmål.
$config[code] not foundHer er fire intervju spørsmål å spørre som vil hjelpe deg med å evaluere en persons kjernekompetanse:
1. Hvordan holder du deg oppdatert om gjeldende regnskapslover og regler?
Gitt endringsgraden i regnskaps- og finansbransjen, er det avgjørende å ansette regnskaps- og finansfolk som gjør et poeng å holde seg informert. Toppkandidater vil kunne fortelle deg hvordan de overvåker de nyeste utviklingene, enten det er gjennom abonnementer på bransjens publikasjoner, medlemskap i profesjonelle organisasjoner eller deltagelse i regnskapskonferanser og webinarer.
2. Hva er de tre beste ferdighetene hver god regnskapsfører har?
Som svar på dette intervjuespørsmålet vil søkere typisk gi navn til hva de synes er deres tre beste attributter. Se etter kandidater som fokuserer på en blanding av vanskelige ferdigheter, for eksempel kunnskap om store datakonsepter, og mykere attributter som forretningshendighet, kommunikasjonsferdigheter og kundeserviceferdigheter. Toppsøkere vil inkludere eksempler på hvordan de har demonstrert og utviklet disse ferdighetene i tidligere jobber.
3. Hvilke typer regnskapsprogramvare har du brukt i tidligere jobber?
Ta med dette i listen over regnskapsspørsmål, spør etter at du lærer om en kandidat allerede kjenner systemet du bruker hos firmaet ditt, eller om trening i løpet av de første dagene på jobben vil være nødvendig.
Det er åpenbart at det er en fordel at en potensiell ansettelse skal være kjent med programvaren din. Men ikke rabatt automatisk de som ikke er; I stedet spør dem om et oppfølgingsspørsmål om hvor lett de lærer ny teknologi, så du får en følelse av deres evne til å komme opp til fart.
4. Gi meg eksempler på hvilke typer rapporter du genererte i din siste jobb.
I likhet med det forrige spørsmålet vil dette spørsmålet gi innsikt i kandidatens erfaring og om det passer godt med stillingsoppgavene til den åpne stillingen. Hvis du leter etter noen til å generere inntekts- og kontantstrømoppgavene, er det for eksempel bra å vite hvordan - eller om - en kandidat har utarbeidet slike rapporter tidligere.
Bestemme passformen med regnskapsteamet
Kandidater som har alle nødvendige tekniske og myke ferdigheter, må også kunne trives i arbeidsmiljøet hos din bedrift. Regnskapsintervju spørsmål som spørre søkere om en rekke potensielle scenarier de sannsynligvis vil møte på jobben, kan hjelpe deg med å bedre vurdere deres passform for kontoret ditt.
Her er noen gode intervju spørsmål å spørre om å vurdere hvordan en kandidat er sannsynlig å håndtere ulike situasjoner på jobb og hans eller hennes potensial passer til ditt eksisterende team:
5. Fortell meg om en tid da du gjorde en regnskapsmessig feil og forklare hvordan du håndterte det.
Se etter kandidater som innrømmer at de noen ganger gjør feil, men raskt flytte til å eie opp til feilen og rette det så godt de kan. Vær forsiktig med noen kandidater som sier at de aldri har gjort en feil.
6. Fortell meg om din erfaring med å presentere økonomiske data til ikke-finansielt personale.
I disse dager må regnskapsførere og finansfolk diskutere økonomiske data og rapporter med medarbeider utenfor deres nærmeste avdeling med jevne mellomrom. Så det er viktig å ansette fagfolk som føler seg komfortabel med denne oppgaven. Dette intervjuet spørsmålet kan hjelpe deg å forstå mer om deres kommunikasjonsevner og erfaring med å presentere informasjon.
7. Beskriv en tid da du møtte en særlig stram tidsfrist og forklare hvordan du gjorde det.
Regnskaps- og finansfagfolk må ofte vise viktige rapporter raskt. Svaret på dette spørsmålet vil vise hvordan en kandidat reagerer på tidsbegrenset press og stress.
8. Hva er den tøffeste regnskapsmessige utfordringen du har løst?
Du får en god følelse av potensiell ansettelse til problemstillinger hvis du gjør dette til et standardmeldingsintervju for å spørre søkere. Toppkandidater vil bruke det som et springbrett for å vise kreativitet, ferdigheter og erfaring når det gjelder å løse vanskelige regnskapsproblemer.
9. Fortell meg om en tid da du jobbet med et lag for å revidere eller forbedre en regnskapsprosess. Hvilken rolle tok du, og hvordan jobbet teamet sammen for å få jobben gjort?
Samarbeid er viktigere enn noensinne for regnskaps- og finansfagfolk, som ofte må jobbe mye med kolleger innenfor og utenfor avdelingen. Når du spør dette spørsmålet, lytt etter tegn på at kandidaten vil være en sterk samarbeidspartner - eller til og med en fremtidig leder.
10. Hvorfor valgte du regnskap og økonomi som en karriere?
Vi inkluderte dette på vår liste over regnskapsintervju spørsmål å spørre hver gang fordi det kan avsløre mye om en arbeidssøker kjerne intensjoner for å forfølge en stilling med firmaet ditt. Se etter kandidater som viser lidenskap for regnskaps- og finansbransjen, ikke bare stabiliteten eller potensiell lønn som en karriere i finans ofte lover. Du får en enklere tid å utvikle og beholde fagfolk som virkelig elsker det de gjør hver dag.
Ansette er en av de viktigste tingene du gjør som en liten bedriftsjef. Selvfølgelig er hver jobb åpning og intervju annerledes, og du bør justere listen over intervju spørsmål for å spørre tilsvarende. Men når du bruker regnskapsspørsmål som disse som et hoppepunkt, får du et godt bilde av hver kandidat ferdigheter og ferdigheter, noe som igjen vil bringe deg et skritt nærmere byggingen av det ideelle laget for din bedrift.
Få flere småbedrifter rekrutteringsråd ved å lese Accountemps 'liste over 10 ansettelses tips for hver Small Business Owner.
Intervju Bilde via Shutterstock
Mer i: Sponset 1
