Vil du gjøre din bedrift mer økonomisk vellykket? En mer variert arbeidsstyrke kan være nøkkelen. Så rapporterer en studie ledet av professor i Ryerson University, Kristyn Scott, som fant at mangfold på arbeidsplassen fører til lykkere arbeidere, noe som igjen fører til større lojalitet og produktivitet, noe som til slutt forbedrer selskapets bunnlinje. Scott og studiens medforfattere, professor Joanna Heathcote fra University of Toronto i Scarborough, og professor Jamie Gruman ved University of Guelph, gjennomgikk omtrent 100 studier gjennomført mellom 1991 og 2009.
$config[code] not found
Professorene evaluerte studiene basert på seks nøkkelområder hvor mangfold gir en bedrift en fordel:
- rekruttering
- kreativitet
- problemløsning
- fleksibilitet
- kostnadsbesparelser (på grunn av lavere ansattomsetning)
- markedsføring
Definere "mangfold" for å inkludere:
- etnisitet
- alder
- kjønn
- utdanningsbakgrunn
- profesjonell erfaring
Studien fant at generelt, jo flere organisasjoner omfavnet mangfoldet i deres kultur, desto mer vellykket ble de.
Men for at mangfoldet skal gi disse fordelene, må det være mer enn overfladisk, forskerne er forsiktige. Scott sier:
"Noen organisasjoner …. vise bilder av ulike arbeidere på deres nettside og si at de har en forpliktelse til mangfold, men de går egentlig ikke utover det som folk kanskje ser som bare vinduet dressing. Snakk mangfoldsspråket, men gå i snakk. "
Små bedrifter har noen naturlige ulemper, samt fordeler når det gjelder mangfold. Ulempene: Som et lite selskap kan din virksomhet ha en tendens til å være noe homogen. Tross alt ansetter småbedriftseiere ofte folk de kjenner eller lærer om gjennom sine tilkoblinger, noe som kan føre til å ansette mange kloner av deg selv. For det andre, som et lite selskap, bare etter din størrelse er virksomheten din begrenset i hvor mangfoldig det kan være. Hvis du bare har 10 ansatte, har du ikke så mange muligheter for å fylle ut stillingene med ulike arbeidstakere som et stort multinasjonalt selskap.
Men små bedrifter har også noen viktige fordeler. For en, som Scott påpeker, må mangfoldet være autentisk for å bringe forretningsmessige fordeler. Og små selskaper, på grunn av deres størrelse, er mer sannsynlig å være autentiske i deres oppførsel. Selv om store konglomerater kan betale lip service til mangfold, mens de omfatter en helt annen virkelighet, er det i en liten bedrift vanskeligere å "fake det". I tillegg betyr den lille størrelsen på bedriften at laget ditt naturlig samhandler mer nøye, deler meninger og ideer fritt.
Er din virksomhet så mangfoldig som den kunne være?
Mangfold er ikke bare om utsiden - det handler også om innsiden. Selv om virksomheten din er rasemessig, kulturelt eller kjønnsmessig, skaper du en arbeidsplass der ansatte ikke gir uttrykk for ulike meninger? Jo mer varierte erfaringer og synspunkter dine medarbeidere tar på jobb, desto mer kreative blir arbeidsplassen din - og det kan bare være til nytte for bedriften din, økonomisk og ellers.
Business Diversity Photo via Shutterstock
8 kommentarer ▼
