Americans with Disabilities Act (ADA) krever at bedrifter skal gjøre "rimelige innkvartering" for personer med kvalifiserte funksjonshemninger, men bare hvis disse bedriftene passer til visse retningslinjer.
Noen deler av Americans with Disabilities Act inneholder et unntak for bedrifter som ansetter færre enn 15 personer, for eksempel mens andre bestemmelser gjelder for selskaper som tilbyr tjenester til allmennheten, uansett størrelse.
$config[code] not foundHvordan kan du fortelle om virksomheten din er nødvendig for å konformere? Her er fakta, ifølge ADA, for å hjelpe deg med å bestemme.
Small Business ADA Retningslinjer
Tittel I og Tittel III i ADA er de som mest gjelder for småbedriftseiere. Tittel II refererer bare til offentlige enheter: statlige eller lokale myndigheter.
I begge tilfeller er det unntak, og enkelte virksomheter må kanskje ikke overholde alle ADA-standarder.
Tittel I Overholdelse
Tittel Jeg gjelder kvalifiserte arbeidsgivere og krever kvalifiserte virksomheter til å gi funksjonshemmede en like mulighet til å dra nytte av hele spekteret av arbeidsrelaterte muligheter tilgjengelig for andre.
Loven forpligter også at en arbeidsgiver ikke kan diskriminere ansatte på grunnlag av funksjonshemming, og krever at selskapet gir rimelig innkvartering slik at de kan utføre stillingen til stillingen.
ADA definerer en "arbeidsgiver" som enhver person som er:
- Engasjert i en industri som påvirker handel;
- Ansetter 15 eller flere heltidsansatte hver arbeidsdag;
- I minst 20 eller flere kalender uker i året.
Det betyr at hvis bedriften din har 14 eller færre heltidsansatte eller er i virksomhet i mindre enn 20 uker i året, trenger du ikke å være ADA-kompatibel.
Bedrifter helt eid av en føderalt anerkjent indiansk stamme er også unntatt fra tittel I, som det er noen skattefri privat medlemsklubb eller religiøs organisasjon.
Tittel III Overholdelse
Tillegg III av ADA fokuserer på private og offentlige enheter som det anser å være "offentlige innkvartering" (de som leverer varer eller tjenester til offentligheten) og krever at bedrifter ikke diskriminerer kunder basert på funksjonshemming.
ADA etablerer krav til 12 kategorier av offentlige innkvartering, som inkluderer:
- Butikker og butikker;
- Restauranter og barer;
- Tjenestesteder;
- Teatre og hoteller;
- Private museer og skoler,
- Leger og tannlege kontor;
- Kjøpesentre og andre virksomheter.
Nesten enhver bedrift som serverer publikum, er inkludert, uavhengig av bygningens størrelse eller alder. Imidlertid vurderer ADA, som med tittel I, at enheter som private klubber eller religiøse organisasjoner er unntatt.
Kommersielle lokaler, for eksempel kontorer, fabrikker, varehus eller andre anlegg som ikke leverer varer eller tjenester direkte til publikum, er kun underlagt ADAs krav til nybygg og endringer.
ADA-retningslinjene for småbedrifter krever at eierne skal gjøre alt for å imøtekomme enhver person med funksjonshemning. For eksempel, mens du kan ha en politikk som forbyder dyr i ditt anlegg, bør du gjøre et unntak for servicehunder.
Også, hvis du eier eller driver en bedrift som serverer publikum, må du fjerne fysiske "barrierer" som er "lett oppnåelige", noe som betyr lett å oppnå uten mye problemer eller utgifter.
Kriteriet "lett oppnåelig" er basert på størrelsen og ressursene til virksomheten. Større bedrifter med flere ressurser forventes å ta en mer aktiv rolle i å fjerne barrierer enn små bedrifter.
ADA anerkjenner også at økonomiske forhold varierer. Når en bedrift har ressurser til å fjerne barrierer, forventes det å gjøre det, men når fortjenesten er nede, kan virksomheten redusere eller forsinke barrierefjerning.
Konklusjon
Denne artikkelen ga en oppsummering av hvilke småbedrifter som ADA-retningslinjer krever. Hvis du vil vite mer, kan du se følgende dokumenter:
- ADA Update: En Primer for Small Business;
- En guide til lov om funksjonshemmede rettigheter;
- ADA Guide for små bedrifter (PDF).
Også, fordi uførhetslover kan bli kompliserte, kan det være din beste å konsultere en erfaren advokat for funksjonshemming for å sikre at småbedrifter er ADA-kompatible.
Rullestolbilde via Shutterstock
13 kommentarer ▼
