Personaleadministrasjon er et annet begrep for en HR-jobb. Plikter fra en personelladministrator inkluderer ansettelse og opplæring av ansatte, gjennomføring av evalueringer og håndtering av ansattes klage.
plikter
En personelladministrator blir vanligvis belastet oppgaven med å holde ansattes filer oppdatert. De kan også være ansvarlige eller involvert i ansettelsesprosessen; disse oppgavene inkluderer intervjuer potensielle kandidater og utvikling av treningsprotokoll. Arbeidstakere i personelladministrasjon utfører også ansattes evalueringer, rådfører medarbeiderne om fordelene som helsevesenet, og sikrer at medarbeiderne er tilfreds og komfortabel på arbeidsstedet ved å takle klager og løse konflikter mellom ansatte.
$config[code] not foundOpplæring og utdanning
De fleste arbeidstakere i personelladministrasjon kommer til feltet med minst en bachelorgrad. De fleste universiteter ikke tilbyr lavere grad i HR eller personaladministrasjon, men atferds- og samfunnsvitenskap samt bedriftsadministrasjonsklasser er nyttige. Mange arbeidsgivere ser etter erfaring, som kan fås gjennom arbeidsstudier, internships eller ved å utføre grunnleggende administrative oppgaver for et selskap.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingLønn
Ifølge en undersøkelse utført av National Association of Colleges and Employers i 2009 ble kandidater med en bachelorgrad i HR tilbudt å starte årslønn med gjennomsnittlig $ 45,170e. Ifølge Bureau of Labor Stastics, har menneskelige ressurser, opplæring og arbeidsrelasjoner sSpecialists samlet gjennomsnittlig 59.070 dollar i året per mai 2009. Dette øker til $ 105,510 på ledelsesnivå.
