En administrerende direktør etablerer visjonen, oppdraget og strategien for arbeidsplassen. Denne lederen rapporterer til og fungerer som medlem av selskapets styre, og tar den øverste lederrollen i kartlegging av organisasjonens retning. Suksessfulle administrerende direktører har evnen til å motivere og påvirke ansatte samtidig som de sikrer den finansielle stabiliteten til selskapet.
Stille inn tonen
Konsernsjef etablerer kjerneverdier og strategi på arbeidsplassen. Han er ansvarlig for å utvikle, kommunisere og gjennomføre strategiske planer for å lette bærekraftig suksess. Konsernsjef leder utviklingen av årlige mål og samarbeider med ledende lagmedlemmer for å veilede en vellykket gjennomføring av strategier som fremmer økonomisk og organisatorisk verdi. Konsernsjef er også ansvarlig for å fremme en etisk og motivert arbeidsplasskultur som er i stand til å nå forretningsmål.
$config[code] not foundKvalifisert til bly
Den ideelle konsernsjefen har en oversikt over vellykket lederskap og erfaring med å jobbe med styre som identifiserer risikoområder og muligheter for vekst. En administrerende direktør må være avgjørende leder, som er i stand til å gjøre effektive og effektive beslutninger for å positivt påvirke organisatorisk suksess.Konsernsjef må også være forpliktet til å fremme arbeidsplassenes velferd fra et finansielt, kulturelt og konkurransedyktig markedsperspektiv. Konsernsjef er ansvarlig for identifisering av differensiatorer designet for å markedsføre selskapet over konkurransen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBygningsstyrke
En administrerende direktørs lederegenskaper inkluderer evnen til å bygge et samarbeidsgruppe av toppledere for hver funksjonell gruppe på arbeidsplassen, som salg, økonomi, drift, informasjonsteknologi, innkjøp, bedriftssikkerhet, menneskelige ressurser og kvalitet. Personen som opptar denne rollen må også være en eksepsjonell kommunikator som holder interessenter informert, får engasjement fra motiverte medarbeidere, og er polert nok til å adressere media og samfunnsrepresentanter etter behov.
Flytter opp stigen
Konsernsjefene har vanligvis høyere grad, oftest i bedriftsøkonomi eller organisatorisk lederskap. En konsernsjef stiger tradisjonelt opp gjennom rekkene, og tjener først i håndterte lederstillinger for å få bred forståelse av forretningsvirksomhet, strategiplanlegging, økonomistyring og ledelse. I et globalt selskap med flere divisjoner, hadde konsernsjef tidligere vært en divisjonspresident med ansvar for internasjonal forretningsvirksomhet.
2016 Lønninformasjon for toppledere
Toppledere oppnådde en median årslønn på $ 109,140 i 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics. På den lave enden tjente toppledere en 25 prosentpoengslønn på $ 70.800, noe som betyr at 75 prosent tjente mer enn dette beløpet. Den 75. percentile lønnen er $ 165.620, noe som betyr at 25 prosent tjener mer. I 2016 var 2,572 000 personer ansatt i USA som toppledere.
