En av de vanskeligste delene av jobbjaktprosessen venter på å høre tilbake etter et intervju, spesielt hvis du er lidenskapelig om å jobbe for bedriften. Flere faktorer påvirker ansettelsesbeslutninger, og de varierer etter arbeidsgiver. Det er ingen hard og fast regel når, eller hvis en arbeidsgiver vil kontakte deg etter intervjuet. Men å vite en gjennomsnittlig responstid kan gi deg litt innsikt i hvor lenge det kan ta.
$config[code] not foundGjennomsnittlig svartid
Bedrifter som er interessert i å ansette nyutdannede, tar i gjennomsnitt 24 virkedager etter intervjuet for å utvide et tilbud, ifølge en mars 2013 artikkel publisert av nettstedet Brazen Careerist. Fordi det er virkedager, kan svaret ta opptil fem uker eller lenger. Gjennomsnittlig tidsramme varierer etter bransje. Et elektronikk- og dataproduksjonsselskap tar rundt 16 dager for å gjøre et tilbud, sier nettstedet. En regnskapsjobb har en gjennomsnittlig svartid på 17 dager. Ingeniør- og konstruksjonsvirksomhetsselskaper kan ta omtrent 30 dager å gjøre et tilbud. Gjestfrihet og rekreasjonsbedrifter kan utvide tilbud etter 39,5 dager. Offentlige byråer kan ta 38 dager.
Faktorer som påvirker beslutning
Arbeidsgiverens primære mål er å finne den rette kandidaten til jobben. De vil ha noen med kvalifikasjoner som passer til stillingen og egenskapene som geler med selskapets kultur. Tatt i betraktning at den endelige avgjørelsen kan involvere innspill fra flere personer og hvor lang tid det tar å intervjue kandidater og behandle relatert papirarbeid, kan 24 virkedager være rimelige. Beslutningen kan også avhenge av styrken til dine konkurrenter. Hvis du slår forsvarlig konkurransen eller noen i selskapet anbefalte deg, og selskapet må fylle posisjonen raskt, kan et tilbud komme raskt. Ellers kan selskapet ta så lenge det er nødvendig å gjøre et tilbud.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSende et takk brev
I et konkurransedyktig arbeidsmarked vil arbeidsgivere se at ansatte tar proaktive tiltak for å fremme karrieren, ifølge Public Broadcasting Service NewsHour nettside. En måte å vise initiativ på og innkalle tilbakekalling er å sende intervjueren et takknemål innen 24 til 48 timer etter intervjuet. I brevet uttrykker du takknemligheten for muligheten til å intervjue, gjenopprette interessen for jobben, og huske et bestemt emne under intervjuet for å vise at du virkelig var investert i prosessen. Selv om du kan e-post brevet, bør du vurdere å sende en hard copy i stedet for å skille deg fra konkurrentene dine.
Ringer ansettelsesansvarlig
Hvis det har gått mer enn to uker siden intervjuet, og du ikke har mottatt svar, ring innleieringslederen for å gjenta din interesse for stillingen. Spør når hun forventer å fylle jobben, og hva, om noen trinn du bør ta. Hvis du ikke kan få ansettelsesansvarlig på telefonen, la henne få en telefonsvarermelding. Fortsett med jobbsøk hvis du ikke mottar svar etter disse forsøkene.
betraktninger
Ifølge en artikkel publisert av nettstedet Business Insider, hvis du ikke mottar et svar etter intervjuet, kan det være fordi du ikke sendte et takknemål, referansene dine viser deg ikke i et positivt lys, eller intervjueren gjør det ikke oppfatter deg som en god passform. En annen grunn kan være uønsket tilstedeværelse på nettet, for eksempel upassende innhold som er lagt ut på sosiale medier.
