Mens et intervju kan være stressende, er det viktig å tenke på det når det gjelder 80/20-regelen. Du kan tildele 80 prosent av mulighetene for å imponere en potensiell arbeidsgiver til 20 prosent av intervjuet. Det er også nyttig å huske at 80 prosent av intervjuerens endelige inntrykk av deg kan avhenge av de siste 20 prosent av intervjuprosessen, som er din oppfølging.
Intervjuetikette
Hva du har på deg, hva du sier og hva du gjør, gir et inntrykk under et jobbintervju. For å sikre at inntrykket er positivt, gjør innsatsen for å følge intervjuetiketten gjennom intervjuprosessen. Initier en etter-intervju kontakt med ansatt lederen for å utvide takk for muligheten til å snakke med ham. Send meldingen din med en akseptabel måte og begrense meldingen til noen velvalgte setninger.
$config[code] not foundPost-Intervju Kontakt
Arbeidsgiverens vurdering av deg slutter ikke etter et intervju. Din oppfølging er like viktig som hva som skjer under intervjuet når det gjelder å fremme kandidaturen til jobben. Selv om riktig oppfølging er avhengig av selskapets kultur, skal oppfølgingen din minst inneholde en takknemmelse til intervjueren din. Ifølge en undersøkelse utført av bemanningsbyrået Accountemps, sendte en e-post takknemelding samme dag som intervjuet anses som hensiktsmessig med 87 prosent av ansatt ledere. Åttito prosent av disse lederne mente at en telefonsamtale på samme dag var akseptabelt, 38 prosent verdsatt et håndskrevet notat sendt innen 24 timer, men bare 10 prosent så på en tekst som apprpriate.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingTiming of Thank-You Note
Ifølge Accountemps-undersøkelsen verdsatt 91 prosent av lederne en kandidatens vilje til å uttrykke sin takknemlighet for å bli vurdert for en stilling. Kandidaten mottar maksimal fordel for å sende taknotatet når den potensielle arbeidsgiver mottar den innen 24 timer etter intervjuet. Imidlertid sier Forbes-eksperter å formidle din takk innen 48 timer, er akseptabelt.
Tusen takk for innhold
Uansett når du sender den, må du sørge for at takknemannet inneholder ansettelseslederens navn, tittelen på den åpne stillingen, kontaktinformasjonen din og en kommentar som understreker din fortsatte interesse for stillingen. Din melding skal gjentar grunnene til at du er en sterk kandidat til stillingen. Begrens dine kommentarer til det som utgjør noen få avsnitt.
Gjennomgang Send deretter
Ikke send takknemannen før du nøye korrekturleser innholdet. Denne meldingen er en representasjon av arbeidet ditt, som vil tjene som et middel for å vurdere om du vil være god tilpasning til stillingen. Følgelig er både strukturen og innholdet i meldingen viktig. Hvis din sinnstilstand er mindre enn ideell etter intervjuet ditt, vent noen timer, sjekk meldingen en gang til og send den.
